劳动合同到期要怎么办

劳动合同是⽤⼈单位和劳动者之间签订的有⼀定期限的⽤⼯合同。对于约定了劳动合同期限的，如果劳动合同期限到了，劳动者应该怎么处理和⽤⼈单位的劳动关系?下⾯，店铺⼩编结合具体的法律规定为您整理有关内容供您参考。

劳动合同到期如何处理

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《劳动合同法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：劳动合同期满的：

第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;魔芋的做法>我国宝贵的历史文化遗产还有哪些

因此劳动合同到期，如果是公司不续签的，除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者⽀付经济补偿。

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经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

经济补偿⾦=补偿时间×劳动者离职前的12个⽉的平均⼯资(平均⼯资的算法：是当⽉所有的应发⼯资数，就是扣个⼈保险及公积⾦以前的那个数。)

劳动合同期满不续签，是劳动者⾃⼰可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到⽤⼈单位的经济补偿的。

除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的;⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。