机关事业单位病假的相关规定
  为了适当解决机关事业单位工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳分配原则,机关事业单位工作人员病假期间生待遇按以下规定发给:
  一、机关工作人员
  1、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资
  2、工作人员病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起按下列标准发给病假期间工资:
  ①工作年限不满十年的,按本人基本工资的90%计发。
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  ②工作年限满十年的,按本人基本工资发给。
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  3、病假超过六个月的,从第七个月起:
  ①工作年限不满十年的,按本人基本工资的70%计发。
  ②工作年限满十年的,按本人基本工资的80%计发。
  二、事业单位工作人员
  1、 病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。
山东高考安排   2、 病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起:
  ①工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发。
  ②工作年限满十年的,固定工资全额发给。
  3、 病假超过六个月的,从第七个月起:
  ①工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发。
  ②工作年限满十年的,固定工资部分按80%计发。
  4、上述人员病假期间,应按一定比例发给工资构成中活的部分(津贴)。工资构成中活的部分(津贴)的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
  三、试用期、见习期、熟练期人员
  机关事业单位的工作人员试用期、见习期和熟练期间的病假待遇,分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发病假工资。
  四、工作人员患病以后,因身体衰弱,经组织批准,半天工作半天休养的,其工资可以照发。
婚假的规定
根据《婚姻法》以及《四川省计划生育条例》的规定:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假23天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。 阿斯特拉奥特曼
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
产假的规定
    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
    女职工产假分别按下列情况执行: 
  (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。   
  (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。   
    女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一
个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。   
  授乳时间哺乳假: 
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 
注:产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
 一、必须享受的假   
  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)  五险一金指的是哪五险哪一金
  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
    产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。   
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    授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。   
二、如工作许可,单位同意,可以请的假:
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。 
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
三、工资待遇:
 1、保胎假,工资按照病假发 
 2、产前假,工资按照八成发 
 3、产假领生育生活津贴 
 4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。