规范职工考勤管理规章制度
关于圣诞节的英语作文规范职工考勤管理规章制度（精选5篇）
在快速变化和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指确定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的规范职工考勤管理规章制度5篇，让我们一起来看看！
规范职工考勤管理规章制度（篇1）
第一条请销假
2.请假手续以书面为准,如遇特别情形无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。
3.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到办公室进行登记，并由主管领导签
字确认。
第二病假
1.员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准。连续请病假超过三个工作日者，必需取得医院开具的休明。
2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3.员工须在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。
第三条事假
1.员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行猜想的紧急情形，必需由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2.事假依据日标准工资100%扣除。
3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假
1、依据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别情形除外）。
第五条婚假
1.依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚
婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。
第六条产假
1、依据《方案生育条例》女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，符合晚育年龄的加添30天产假。
2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情形认真规定。）
3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。
4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天。
第七条丧假breakfast
1.员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经办公室签字后，报总公司备案。
2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条旷工
1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情形赐予处理。
第九条迟到、早退
1、工作时间：依据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特别要求,本公司办公室人员实际五天工作日,即周一至周五（有特别情形者可调休）。
2、上班时间：按办公室认真排班时间为准。
3、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
4、碰到恶劣天气、交通事故等特别情形属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条：签到签退
1、公司实行签到签退制,依据登记要求实行签名登记制度，记录上下班认真时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情形需填写相应的手续。
2、若员工上、下班未办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
六一儿童节送孩子什么礼物3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时履行签到签走的，须向办公室管理人员明确原因。
第十一条加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作气力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司支配加班的，由办公室记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。
3、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
规范职工考勤管理规章制度（篇2）
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。
阿门阿前一棵葡萄树是什么歌二、公司办公室人员上下班必需严格依据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法按时
通知等特别原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由集团公司统一支配。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间特别私事需要中途离岗,必需向所属单位负责人请假；待领导批准方可离开单位；
六、公司员工因病、因事或其他特别原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；
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