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员工准入和退出管理机制
（一）员工管理
、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业依据《劳动法》
推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本管理方案。
《劳动合同》的订立1
）书面《劳动合同》的订立：公司在用工之日起与员工建立1（
。劳动关系，并在一个月内订立书面《劳动合同》
。《劳动合同》公司与所招聘的员工签订的
期限：《劳动合同》）2（
公司合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请，年，4第一次为
多少金额可以立案
续签或终止合同。
，《劳动合同》公司与员工协商一致订立的生效：《劳动合同》）3（
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《劳动合同》文本由双方在《劳动合同》文本上签字或者盖章生效。
公司和员工各执一份。
）合同的无效或部分无效：4（
①一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真
实意愿的情况下订立或者变更的《劳动合同》无效或部分无效。
②《劳动合同》部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
《劳动合同》被确认无效，员工已付出劳动的，公司将参仍然有效。
照相同岗位向员工支付劳动报酬。
天内，员工如有续订《劳15《劳动合同》的续订：合同到期前、2
动合同》意向，应当向公司提出书面续订《劳
动合同》意向书。公司
决定是否与在考虑单位经营状况的情况下，可根据员工的续订意向，
员工续订合同。员工没有提出续订《劳动合同》意向的，视为员工不
愿意以原条件续订合同，公司将在合同到期日与员工终止合同。
《劳动合同》的履行与变更、3
绝对控制 电影《劳动合同》一经订立，公司和员工必须按照）合同的履行：1（
合同约定全面履行。
）合同的变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变2（
应在五个工作日内提出要求变更合同的另一方，更劳动合同的内容。
作出答复。变更后的文本，公司和员工各执一份。
、合同解除4
天以书面形式通知公30）员工本人提出解除劳动合同需提前1（
司。
）有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同。2（
高圣远为什么娶周迅①公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；
②公司未及时足额支付劳动报酬；
③公司未为员工缴纳社会保险费；
④公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；
⑤公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背其真
；实意思的情况下订立或者变更《劳动合同》
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
：
）员工有下列情形之一的，公司可以解除《劳动合同》3（
①在试用期间被证明不符合录用条件；
②严重违反公司的规章制度；
③严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，或给公
司的声誉造成严重影响；
④被依法刑事拘留、劳教或追究刑事责任；七夕祝福
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⑤员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原
工作；
⑥员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；
⑦《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
《劳动合同》未能就变更经公司与员工协商，无法履行，《劳动合同》
内容达成协议的；
⑧公司依法裁员。
5 、劳动合同的终止
《劳动合同》终止：有下列情形之一的，《劳动合同》期满；）1（
）员工已开始依法享受基本养老保险待遇；2（
）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；3（
）法律、行政法规规定的其他情形。4（《劳动合同》的延续、6
《劳动合同》期满，有下列情形之一的，如无其他严重过失、
《劳动合同》延续至相应的情形消失时终止。过错行为的，
（按在本单位因公负伤并被去人丧失或部分