谈谈当下的996青年
顾名思义,996青年就是处于996工作制状态下的青年。那什么是“996工作制”呢?
“996”,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这种工作方式是现在很多互联网公司普遍的一种工作方式,甚至有的公司工作时间还要比这个时间更长。特别是一些做程序开发的团队,在谈项目比较忙的时候,需要员工整夜通宵加班熬夜的情况也非常多。如今,加班文化已经成为创业企业和互联网公司的标配。
为什么会有996工作制的出现?其实996工作制并不符合劳动法的规定,但是在当前这种竞争异常激烈的条件下,很多公司为了在竞争中活下来,不得不在钢丝绳上行走。而作为很多公司的程序开发的人员来说,在他们进入公司之前,也许就已经预料到了会有这样的工作制,但是为了挣更多的钱,也就成为了996工作制下的“996青年”。
然而以上这种情况可以认为是员工自愿的,但是还有一种情况确实无奈之举。正因为996工作制并不符合劳动法规定,所以许多HR面试招人时不会直接问是否可以接受996。如果你身琢磨的近义词语
羽毛球单打规则边的同事都开始996,大多数人都不会傻傻的按时上下班了,这属于一种被迫的996。如果企业真的实施了“996工作制”,这种过度加班和不支付加班费的行为都是违反了《劳动法》的。但是你会去举报吗?你会去维护自己的权益吗?我相信大多数人不会。
虽然“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行,或许很多人都已经适应了这种工作方式。于冬前妻但是除了赚得多,对其他方面没有任何帮助。首先危害到的就是个人的身体健康。如果下班时间是9点以后,晚上回家睡觉的时间肯定要将近半夜,长此以往下来身体肯定会吃不消”。其次,员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》,如果实施996工作制,企业难免存在剥削劳动力的嫌疑。
人教版一年级数学下册教学计划别说什么“不能996就是出不了苦”“吃得苦中苦,方得人上人”,觉得身体年轻还能多熬几日,等身边的人逐渐散场才明白生命的重要性。合理的、适度的加班是每个员工都可以接受的,并且支付相应的费用。
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赚钱,不过是为了让自己的生活过得更好。拒绝996并不是自甘平庸,拼不拼搏是个人的选择,996是商业规则,不是你人生的规则。吴君祥