被爱伤过的人还可以爱谁2020年高考模拟作文：崇尚奋斗，不等于强制996
阅读下面的材料，根据要求写作。
4月12日，美股上市公司阿里巴巴集团官方发布了一篇名为《马云谈996》的文章。文章称，在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法。网友总结了马云讲话的要点：能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？如果要讲法律，那么事情就比较复杂了，法律有规定这么齐全的设备吗？法律有规定这么好的食堂吗？
马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法？
要求：围绕材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息；不少于800字。
命题方向
科学精神：理性思维、批判质疑
学会学习：勤于反思
健康生活：珍爱生命
责任担当：社会责任
人文底蕴：人文关怀
审题
限制性
1.真实情境的限制。在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法，马云力挺996的言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之。这是题目提供的真实情境，考生需要紧扣马云的看法进行思考，否则容易偏题。
2.典型任务的限制。“不久的将来，你也将走上工作岗位，对此你有怎样的看法”，明确地交代了写作者的身份。考生一定要有身份意识，因为材料中有舆论场景，所以还要有交流意识和对象意识，即要写出即将走上工作岗位的“你”对996工作制的思考和认识。
联想摄像头3.价值判断的限制。马云对996发表的看法，批评者有之，赞同者有之，命题人虽未作出价值判断，但考生在谈自己的看法时应从有利于自身发展，有利于个人生命健康，有利于企业发展、社会进步、国家富强等方面思考，应拥有正确的价值观。
开放性
1.立意角度是开放的。材料中“马云这番言论引起了人们的争议，批评者有之，赞同者有之”，考生完全可以任选一种进行立意写作，当然也可以有其他更加全面合理的看法。一旦确定看法之后，就要分析出具体的原因，并阐明其意义。
2.联想和思考是开放的。马云对996发表的看法，完成是站在互联网企业发展的角度提出的，是以企业的身份向员工提出的要求，但是否合理、是否可行，远远不是企业说了算。考生完全可以从个人、企业、社会、国家等相关主体进行思考，明确996工作制对相关主体产生的影响，分析清楚其中的利与弊，阐明自己的思考。
3.文体选择是自由的。题目要求谈自己的看法，考生可以选择议论文表达自己的观点，可以借用某个故事叙述自己的看法，也可以选择应用类文体如书信、演讲稿等，应该说考生可选择的文体是比较多样的。
解题
本题属于任务驱动型材料作文，以互联网企业996工作制这一热点问题为情景，贴近现实，给了考生思考的空间，考查考生思考问题的能力和语言表达能力。
材料第一部分介绍了马云谈996工作制的相关要点；第二部分介绍了996工作制的定义；第三部分讲了马云的言论所引起的热议，也明确了写作任务。材料详细介绍了996工作制的相关内容，考生即使没有经历过，也完全能了解。了解背景后，考生就需要紧紧扣住马云对996工作制的言论和996工作制的内容进行审题和立意，而不能将题目简单理解为要思考如何对待工作的问题，如此可能存在离题的风险。
本题材料涉及以后的工作问题，考生肯定有很多想法，有内容可写。材料也给出了可供写作的方向，考生可以自由选择，但一定要有明确的观点，并能够将自己要表达的观点论证分析清楚。
参考立意
切题立意：
1.崇尚奋斗，不等于强制“996”。
2.奋斗应提倡，“996”应退场。
3.“996”工作制，道德无法掩盖违法事实。
4.认识“996”的合理性，尊重多样化选择。
文章姚笛开房5.莫让“996工作制”成了职场明规则。
6.别让“996”沦为“被加班”的借口。
……
偏题立意：
1.青年奋斗不可少。郑爽张翰复合最新消息（脱离材料，偏离题目意思）写给闺蜜的话
2.认真工作，创造幸福生活。（未涉及996工作制，996工作制强调的不是认真工作，而是工作时间的问题）
3.马云的观点可行。（扩大范围，应主要集中在996工作制这个点上）
……
蒋劲夫电视剧崇尚奋斗，不等于强制996
《马云谈996》写出马云把996工作制看成是阿里巴巴员工的福报，很多人想要这样还没有机会，996工作制也比法律规定的做得更好。马云完全把强制996理解成理所当然的行为，甚至可能还需要员工感恩戴德。从某种程度上看，996工作制是奋斗的一种体现，但崇尚奋斗，不等于强制996。
马云所说的996工作制明显超出了正常的工作时间，违反了法律规定。
虽然说幸福是奋斗出来的，幸福的生活离不开奋斗，离不开辛勤的劳动，但劳动法中有每天工作8小时的规定，且规定每月加班不能超过36个小时。如果超过工作时间的话，就要
与员工签订自愿加班的协议，在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬，如果没有这个协议就是违背劳动法的规定。显然，“996”工作制远远超出了法律所认可的时间上限，这样的自愿协议恐怕很少有企业能主动与员工签订。所以，以马云为代表的互联网企业家没有理由强制员工坚持996工作制。
强制996，等于拉长员工的工作时间，容易让员工产生“磨洋工”的想法。
以阿里巴巴为代表的互联网企业之所以发展迅猛，确实是互联网人辛勤劳动的结果，他们甚至也尝到了996工作制带来的甜头。特别是马云这类创业者，他们热衷于自己的事业，带领自己的企业走向成功，实行996工作制似乎无可厚非。但普通员工不是创业者，他们或许只是为了养家糊口，想要获得相对幸福的生活而工作，他们可能没有痴迷工作的热情。当然，不是说他们不热爱工作，而是说他们未必能做到像创业者那样有热情地工作。如果只是一味拉长员工的工作时间，则很有可能出现原本工作时间之内就可以完成的工作，却故意拖长时间来完成的现象。很明显，尽管工作时间拉长了，但工作效率并没有提升。
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