灵活⼯作时间制度，促进社会效率提升
------996、715的⾃适应解法
（原本道，著于2021年9⽉3⽇）
神话junjin结婚最近，“996”、“715”等加班现象成为热点话题[注1、2]，国家倡导的共同富裕也引起⼴泛争议。作为⼀个⼤学⽼师，本⽂试图提供⼀个可⾏的解决⽅案。下⾯，先从⽂化、经济、⾏政等⽅⾯剖析当前的问题，然后介绍我的解决⽅案。
⾃强不息、⼈定胜天是中华民族的精神⽀柱。⼥娲补天、愚公移⼭这些典故⼀直激励中国⼈通过⾃我努⼒来克服困难、取得持续发展与成就。另外，苦了⾃⼰、幸福全家的奉献精神与家国情怀是中华⼉⼥的传统美德。⼤禹治⽔三过家门⽽不⼊、花⽊兰替⽗从军，这些典故表明中国⼈⾃古就有为家为国的奉献精神。此后，更是上升到“先天下之忧⽽忧，后天下之乐⽽乐”的家国情怀，陈嘉庚将个⼈财产都捐给国家⽽⾃⼰省吃俭⽤，钱学森放弃国外优越⽣活⽽执意回国奉献，杨根思奋不顾⾝与敌⼈同归于尽，王进喜跳进冰冷的泥浆勇⽃井喷，当今各⾏各业的⼈⼠称兄道弟、共商国是、⼀⽅有难、四⽅⽀援，这种举国之内皆兄弟的情怀早已深⼊国⼈的灵魂。在此⽂化背景下，中国的劳动众有两个基本的特点：（1）愿意通过个⼈的更多劳动乃⾄牺牲个⼈健康来为家庭挣得更多收益；（2）愿意通过个⼈的努⼒⼯作维持企业的⽣产秩序与发展，从⽽端牢⾃⼰的饭碗。
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下⾯分析⼀下市场经济中企业员⼯的劳动时间问题。⽬前，中国80%以上的劳动者就业于民营企业中，民营企业与⼤部分的国营企业都按市场化模式运作。近代以来，市场经济极⼤地促进了⽣产⼒的发展、提⾼了⼈类的⽣活⽔平，但也有市场经济⽆法调节的问题，例如经济危机对⽣产的巨⼤破坏。在市场经济下，劳动⼒市场⽐较活跃，劳动者有⽐较⾃由的辞职与再就业权利，企业也有⽐较⾃由的解雇员⼯的权利。由于企业能够⾃由地淘汰失能员⼯，并通过劳动⼒市场重新聘⽤到所需的劳动者，因此企业可以通过增⼤员⼯的劳动强度来提⾼短期效益，⽽不会照顾员⼯的长期健康。但是从社会的总体来看，劳动者失去健康不但造成总的劳动⼒供给下降，也造成了家庭与社会的负担，进⽽拖累社会的总体效率，这个市场不能调节的问题⽬前普遍由政府法规来管控。下⾯是⼀些国家的⼯作时间情况。
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赞美老师的段落汪小菲和张雨绮美国的⼯作时间灵活多样。《公平劳⼯基准法》对⼀定规模以上的企业规定了基本⼯作时间为每周5天40⼩时，超时加班要⽀付1.5倍薪酬，但对16岁以上成⼈并未限制最长加班时间，并且还可以通过个⼈或集体合同实⾏不规则⼯时制。例如美国的⾼盛集团（Goldman Sachs）与⿊⽯（Blackstone）等投资银⾏的分析师通常每周⼯作75⼩时以上，⽽初级分析师更是达到每周100⼩时，超时加班换来的是超⾼的⾼薪。美国好多⼈下班后还可以做第⼆份⼯作，⽬的是弥补卑微的⼯资，例如2020年5⽉跪杀⿊⼈的美国⽩⼈警察德雷克·肖万（Der ek Chauvin），下了警察班后到俱乐部做保安就是为了弥补警察的低⼯资。另外，美国的⾏业⼯会的⼒量⾮常强⼤，特别是蓝领⼯会，企业⼀般慑于⼯会的压
⼒⽽不敢加班。美国灵活的⼯时制度保证了知识密集型企业的效率与充分发展，但蓝领⼯会过于强⼤导致加⼯制造业⼯时僵化且很少加班，这是导致制造业流出美国
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