“996”工作制存在的问题及改善的对策
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来源：《企业文化》2019年第29期
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        摘要：工时制度对经济发展和社会生活产生着重要的影响，随着社会主义市场经济改革发展的不断深化，企业的用工形式也越来越多样化。传统的“朝九晚五”的工作制不再适用当今社会多样化的工作工种。在经济全球化的背景下，资方似乎有重新开始部分夺回工作时间长度和强度的决定权。现如今“996”工作制，这给时间的管理和限制带来了难度，更体现了资方与劳方之间的矛盾。
        关键词：工时制度;“996”工作制;用工形式
        “996”成为网络热搜词汇后，折射出当今不少企业的加班常态。在经济的快速发展过程中，企业要维持较少的工作时间和较高的单位时间劳动力价格，就必然会导致自身在挽留资本和就业岗位方面存在劣势，这必然会需要调整工作时间，这必将会造成工作条件的倒退与恶化。在现如今许多企业裁员潮的推动下，无论是企业还是员工，对于“996”工作制的不满和
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无奈，都体现了社会层面的普遍焦虑。“996”工作制更深层次的问题在于忽视了工作制的合法合规性[1]。
胡波导演        一、“996”工作制存在的问题
        随着我国经济的快速发展，互联网行业面临的环境更具有不确定性。正是这种不稳定的环境促使企业将希望寄予“996”工作制，以延长工作时间来保持企业的创新力和竞争力。在人口红利的尾声阶段，企业强制推行“996”工作制，无疑是在透支企业的未来。
        （一）工作制执行中缺乏有力的监管
        就标准工时工作制，“996”工作制显而易见是超过标准工时工作制最高工时，违反了《中华人民共和国劳动法》。有相关法律人士指出“996”工作制是特殊工时就不违法，在这里需要明确的是相关企业如果只限于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位实行特殊工时工作制，是合理合法的。
        劳动部制定的《审批办法》在规定特殊工时工作制的适用体时比较原则和笼统，多以工种进行划分，导致企业实际申报实行特殊工时工作制时，一般不会以部分员工名义进马关条约签订时间
工作表现伊兰特1.6油耗行申报，都会按照工种或者用工形式进行申报，只需要申报执行人数，具体怎么执行，企业还是按照自己的方式进行，这就造成了企业执行特殊工时工作制存在扩大化问题。同时在现实中由于劳动行政部门不积极作为和劳动监察的执法力量不足，导致企业在执行特殊工时工作制后，劳动行政部门对企业的监管行为不能及时到位，从而产生企业通过扩大不定时工作制的执行范围，侵犯劳动者权益[3]。随着社会经济的不断发展，执行特殊工时工作制的企业越来越多，而劳动行政部门的监察执法力量严重不足，监管作用难以充分发挥出来。