对于996工作制度，一直都有较多争议，有人觉得这种制度只适合初出茅庐的毫无经验的毕业或即将毕业的大学生，培养他们吃苦耐劳的精神，或者适合高密集但低脑力的简单重复类型工作。
当面试的时候，HR问你如何看待 996，到底该怎么回答？
一、面试官提问996的三大意图
最怕的是小公司，工资本来就少，还不给加班费，还不让玩手机，还没有休息时间。
在面试时，一定要学会分析这是不是996公司。当HR问你“能接受996吗”，其实隐藏着三大意图。
1、告知公司的996要求
一般情况下，HR不会告诉你公司是实行996的。正如HR也不会直接跟你说工资是多少，而是讲根据市场行情，公司给出一个相对适中的薪资水平，大概在多少到多少之间。
他在试探你的态度，你愿意接受当然是好事，若不愿接受，他就要重新考虑你了。
2、了解你对于996的认可程度
说到底，996就是惯性加班，HR是想借此了解你对于加班的态度。
每个公司都会加班，区别就在于加班的强度，以及加班的规范性。所以你也可以趁此了解公司平时加班的密集程度，有没有加班费等等。
3、试探你的斗志和决心
HR普遍认为，一个下决心要取得岗位的求职者，他一定表现出明显的渴望。
哪怕被告知工作很困难，环境很苛刻，他也始终坚持。借用996这一问题，HR是在考验求职者的对于加入本公司的斗志，以及决心。
根据HR语气的轻重，以及面试的前后语境，我们首先要判断出HR的意图。
二、职场人该如何回答？
当你大致了解HR的意图，再见招拆招，问题就好解决多了。虽然你可以直接拒绝接受996，可在HR
看来，求职者拒绝得这么痛快，可见诚意不足。那么接下来的面试也就无缘了。
哪怕你有多么排斥加班，也该知道在面试中，什么话都不能说得太绝对。最好的套路就是模糊焦点，见招拆招。
马季简历个人资料简介1、强调你的工作效率
我认为对于一个公司而言，死拼硬干、长期加班，比不上灵活的高效率。
一个优秀的员工，也不会只通过加班来证明自己的能力。我是一个能够保证效率的人，我也保证能够证明给公司看。
韩庚和江铠同2、适当说说成长规划
天龙八部3哪个门派厉害我认为一个优秀的员工，天天在公司埋头苦干是不够的，他一定要给自己留有空间。
要有时间好好反思工作，也要有时间去学习新知识、新技能，才跟得上公司的发展。一个成长型人才，必须能为公司带来更好的技术，更新的活力。
3、表现出你的斗志
如果这就是公司的规定，那我当然愿意服从，因为我本就是公司的一份子。
我还年轻，正是要好好拼搏的时候。如果现在都不努力，将来一定后悔莫及。
有余地地说出你的真实想法，比说一些“假大空”的套话更有用。
4、你要加班，但别拼命
周扬青前后对比在多数公司，加班更像是一场竞赛，第一个走出办公室的人就输了。所有人都在加班，不加班的人就是另类。英国心理学家Cary Cooper把这种现象叫做Presenteeism-出勤主义：很多员工习惯加班，即使没有工作要做也会拖到很晚才下班。
他们希望通过这样的方式，向同事和老板展现“积极“的工作态度。有些人甚至生病也坚持上班，只为给老板留一个好印象。
这类人从抗拒加班，到不得不接受加班，最终却依赖、甚至迷恋加班。换句话说，现有工作量根本不需要加班，只是把加班当做一个规矩在遵守。
加班从来不是展现工作积极性的最好方式，方法才是。假如你把加班当作是积极工作的一种方式，那可能就是消极面对生活的开始。
蔡依林演唱会周杰伦面对面试官关于996的提问，不要违心地顺从公司，顺从HR，你必须做出最适合自己的
判断。
三、回答模板
“我认为效率不是靠加班时间体现的，而是你本身的工作水平。
有些经营战略不对的公司，就算天天加班，也未必能提高效益。
如果一件事情还需要延长时间来做，其成本大大增加，反而得不偿失。
所以我认为，如何更快、更好地完成本职工作，才是我该好好考虑的。”
马里奥 毛瑞尔很多人会说，“公司不强制加班，但是工作真的做不完”。但是，你要知道不可能在一天内完成所有工作，如果你目前还改变不了996的现状，那最好的办法就是调节自己的工作，把握自己的工作进度，提高工作效率。
不同行业的工作时间会存在差异，一般来说，报酬越多的公司，工作含金量越高，工作时间也越长。
有些人加班是工作，然而有些人加班是搬砖。搬砖者与优秀者的区别，在于是否知道知道自己为什么
在加班。说到底，是因为他们根本不知道自己究竟为什么而工作。
乔布斯曾带领自己的团队每周工作90小时，三年后做出了Macintosh，也就是第一款Mac。优秀的人之所以优秀，是因为他们高度自律，永远在设法前进。最难的从不是把事做好，而是清楚自己为什么要做这件事。
所以，想清楚自己要成为什么样的人，这样，即使加班也会很快乐。
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