996演讲课程报告
首先，我认为“996工作制”并不是一种科学的管理制度与工作模式。正如工作时间永远不能等同于工作效率，996工作制长时间加班加点工作的背后，换来的可能只是员工工作状态的离线与积极性的降低，而不是工作质量的实质改善。
因此，我强调工作制度应该向更能激发企业员工活力与创造力，提升工作热情与效率的方向发展，因为只讲求时间而忽视内生动力的做法，不仅无法带来企业的良好发展，更会侵占员工个人生活，滋生怠惰情绪，进而造成人力人才资源的浪费。
怪兽档案第三季正如许多优秀，富有创造力的发明与发现，都来源于日常生活，那企业在培养善于观察，乐于思考企业文化上下功夫，无疑具有更长远的现实意义。
第一：996工作制并不科学，工作时间与质量并不一定成正比。企业应该有更加健康多元的企业文化。
沙箱游戏关系进行重新审视。按照对方的逻辑推理，接受996工作制，就是选择在用奋斗来耕耘自己的未来，反之，拒绝996就是对未来缺少热情，有较低的人生追求，我认为这样以贴标签的方式对员工进行评价，未免过于武断，忽视了太多员工个人成长的可能性。996工作制的出现，有其社会竞争趋向激烈的社会土壤。但令其与个人奋斗相挂钩，无疑是在以错误的价值导向传递着社会的紧张情绪，放大了一部分本没有那么大的社会焦虑。996工作制与个人奋斗相挂钩，势必会造成一部分人因担心被贴上不奋斗的标签，而“被996”的情况出现。青年员工被社会焦虑的火车头牵着鼻子走，很容易迷失自己的目标与方向，更难说到自己的价值支点与成长路径，因此，我认为，颂扬奋斗固然没有错，但以奋斗标榜加班，以奋斗精神的名义对996进行提倡，实际上是一种强制加班的道德软。无论对方辩友如何强调辩题中“提倡”这个词语，它在现实生活中的度量却往往难以把握，正如我们提倡公交让座，有多少人却以此为由对他人的权利进行——对提倡的理解出现了偏差，与强制其实无异。而公交让座的例证与996工作制本身的实质并不相同，提倡公交让座，是文明社会发展的必然要求，提倡之即为提倡文明，但反观996工作制，提倡之则并无如此必要。
第二：996工作制并不是也不该是奋斗精神的唯一体现，以奋斗精神去标榜，去提倡，很
容易发展成为道德式强制。
带言字的成语人类社会发展至今，社会发展的最大进步性，就在于每一个社会成员都能依据自己的喜好和爱好，凭借自己个人的不懈努力，实现各异的人生选择，走上不同的人生道路。
试问，对方辩友如何肯定每一位员工都将工作视作自己的毕生追求？对于绝大部分人而言，或许目前的工作只是其赖以取得生活来源的一种途径，一个追求自己毕生理想的物质基础。正如周国平有言：“生存之上还有生活。”我承认工作的确也是生活的一部分，但每一部分应该在生活之中占多大比重，难道不应该取决于员工自己的价值选择？何须企业来帮助其做此决断？就像不少人在上学期间选择进行勤工助学一样，勤工只是为了更好地完成学业的抓手而已，没有精力去助学，那勤工时间再长又有多大的价值与意义？何为本谁为末？又当交由谁来评判？当工作这一生存手段反而侵占了为理想追求的时间与空间，奋斗的意义又该如何安放？
因此，我们在此必须重申奋斗的定义：奋斗应该是对自己所认定的事并为之付出的持之以恒的行动——于是，奋斗对每个人来说有不同的含义。反观996以单一的标尺，简单到粗暴的标准去衡量一个人是否“奋斗”，这暴露出了背后的强盗逻辑。
如此说来，过分提倡996不仅不是对奋斗的诠释，反而是对理想的亵渎。周杰伦 简介
中国石化加油卡充值第三：价值选择的多样性决定996单一逻辑的不科学性。
excel分页最后，我认为，不管996工作制的存在是否具有一定的合理性，它都不符合目前我国法律关于劳动的规定。没有合理的法律依据，绝对不应使之成为企业一致推崇的行业气候。
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