⼀如社会深似海，这应该是所有⼈的共识，⼤量的资本家会剥削员⼯的劳动时间，通过延长劳动时间，来增加企业效益。不少⼈上班都是“996”，早上9点上班，晚上9点下班，⼀周⼲6天，只有周天可以短暂休息⼀会⼉。可以说，⼀天⼯作⾄少10个⼩时，⼀周60个⼩时以上，⼀个⽉240⼩时，⼀年2880⼩时，员⼯们的⼤多时间都在⼯作。
在我国，根据劳动法规定，员⼯⼀天⼯作时间不能超过⼋个⼩时，这在⼀定程度上保障了我国⼤量劳动者的劳动权益，但是也难免会出现加班的情况。
有⼈听说德国⼯作时间⾃由，没有996，加班属于违法，对此感到特别羡慕。那么在与我国相隔甚远的德国，加班真的违法吗？
在⼤家的印象⾥，德国是⼀个⾮常发达的资本主义国家，德国⼈办事果断，认真严谨，德国⼈制造的东西，质量也都特别好，在时间⽅⾯，德国⼈也⾮常守时。
曾经⼀个中国朋友去德国⼯作，与⼈约定下午三点见⾯，最后因为⼀件事情，迟到了五分钟，等他赶
张若昀个人资料到的时候，⼈已经⾛了，⽽且合作也黄了，理由是德国⼈认为他没有时间观念。所以在⼀些⼈眼中，德国⼈有些死板，不如中国⼈⼀样，办事圆滑。
其实，这只是不同的历史⽂化，带来的观念上的不同理解，我们也不能过分解读。因为德国⼈的守时，⼤家⼏乎都觉得在德国不会出现加班这种事情。
你看，在中国，哪怕凌晨两三点，都市依旧灯红酒绿，多的是店铺照常营业，城市尽显⼀⽚繁华模样。24⼩时不打烊的商店，全年⽆休的商店，在中国可以说是⽐⽐皆是。
⽽德国，不到晚上⼗点，所有的店铺都已经关门，到了周六⽇休息时间，许多店铺都不开门。
德国实⾏的是每天⼋⼩时⼯作制，德国法律规定，⼀周上班时间不能超过40个⼩时。可以说，在德国加班就是违法了。张柏芝门事件所有照
但是有些情况是允许加班的，毕竟国家也需要发展。有时候⼯作时间可以延长到每天10个⼩时，但是这样做，就必须缩短后续⽇期的⼯作时间。
因为德国劳动法还规定，6个⽉的平均每天⼯作时间，不得超过8⼩时。也就是你今天多⼲了⼏个⼩时，那么你明天就要少⼲⼏个⼩时。
小演员王天泽德国的⼀些公司，为了不让员⼯加班，怕员⼯⼯作超过⼗个⼩时，就会设置⼀个系统，⽤来管理检测员⼯的⼯作时间，当员⼯⼯作时间快到⼗个⼩时的时候，就发出警告，让员⼯赶紧下班。当超过⼗个⼩时，员⼯还没下班，就会直接关闭员⼯的电脑，让其赶紧回家，超过⼗个⼩时⼯作时间，那就违背了德国的劳动法，企业会被警告或者。
所以说，德国的管理层⼗分不好当，除了要担⼼公司的营业额和收益，还要经常关注员⼯的⼯作时间，和员⼯交谈，让其不要加班，下班早点回家。
之前有过这样的新闻，⼀个中国⼈前往德国⼯作。因为常年在中国企业加班，⼀直秉承着“⽼板不⾛我不⾛”的原则，来到德国，当到下班点，德国同事都⾛后，他还在办公室努⼒办公。本以为⽼板会夸奖他，说他勤奋刻苦。没想到，最后竟然收到法院传票，理由是他经常加班，涉嫌不正当竞争。
很多⼈会问，那万⼀真的需要加班，⾮常紧急的事情，毕竟不是所有的⼯作都可以保证到点下班。其实德国法律，只是禁⽌员⼯在周⽇、假⽇以及夜晚⼯作，当真的有急事，需要加班，那劳资双⽅⾃⼰协议加班费，还是允许加班的。
德国员⼯⼀般不排斥加班，在节假⽇和晚上加班的⼯资，可以享受免税待遇。德国有“劳资⾃治”制度，由代表受雇者的⼯会和雇主联合会⾃⾏商议⼯资和津贴，所以⼤部分⽼板都会⾃觉给加班员⼯⽀付加班费⽤。也因此，德国企业⽼板⼀般不会让员⼯加班，毕竟是⼀笔不⼩的⽀出。
虽然有⼀周⼯作40⼩时的规定，但是德国⼈也并不是⼈⼈都很轻松。医⽣、护⼠、警察、⾦属⼯业和货运业等⾏业就不受限制。cs1.6如何加人
不过这个也能理解，以医⽣护⼠为例，哪怕再⾼超的医⽣，也不能保证⼿术时间分毫不差。医⽣正在⼿术台认真给急诊病⼈做着⼿术，刚把肚⼦划开，然后旁边“叮铃铃”的下班铃声响起，医⽣⽴马停下⼿⾥的⼯作，⾛出⼿术室，下班回家，留下肚⼦刚被划开的患者在⼿术台独⾃凌乱，那场⾯，想想就恐怖。
再⽐如警察，有⽍徒抢⾦店，挟持⼈质，警察接到消息，⽴马出警，商议如何更好地解救⼈质，然后有⼀队警察，刚绕到⽍徒⾝后，准备趁⽍徒不注意，把⼈质解救出来。就在这时，传声器传来队长的声⾳：“五点了，该下班了，明天再来”，⽍徒也看了看表，嗯，五点了，下班了，明天再来劫持⼈质。这种画⾯只能说想⼀想就搞笑，逼着⽍徒讲“武德”。
还有⾦属⼯业和货运业，当⼯⼚⾥，机器正对⾦属进⾏冶炼，⼯⼈们马上就要把⾦属制品完成，忽然下班了，⽴马丢下⼿⾥的活，飞快赶回家，留着机器继续冶炼⾦属，可能还不等第⼆天上班，⼯⼚在半夜就要被烧了。当然，不要指望有消防员去救⽕，此刻他们正属于下班时间。
还有货车司机正拉着货物在路上，然后⼀看时间，下班了，⽴马熄⽕，停在路上。这些岗位的⼈，⼯作有着特殊性，他们加班是经常的事情，所以不是每⼀个德国⼈都享受着每周⼯作时间不超过40个⼩
时的待遇。
在中国，上班时间长，“浑⽔摸鱼”的时间也长，员⼯可以适当调整⾃⼰的⼯作状态，点零散时间放松放松。
⽽在德国，每天⼯作⼋个⼩时，还不加班，⼯作进度不能慢，这就意味着⼋个⼩时都必须认真努⼒，⼯作强度⾮常⼤，头脑紧绷，动作迅速，分秒必争。
中国这⼏年经济迅速上升，除了靠着国家的优秀政策，也离不开⼀“打⼯⼈”的努⼒，他们将⾃⼰奉献给⼯作，每天为了⾼薪⽔，拼命加班⼯作。
⽽德国，每天⼋⼩时，经济依旧很发达，汽车产业更是遍布世界各国，这是凭借着⾼强度的⼯作⽀撑起来的。
可以说，德国⼈的⼋⼩时是紧张刺激的⼋⼩时，⼯作难度⼤，进度快，时间紧。难免有⼈必须“变相加班”，就是⼯作做不完，回家接着做，⽽且企业还不⽤给加班费，可以说不少企业每天都会布置超级多的任务让员⼯完成，完不成就扣⼯资，逼着员⼯“加班”。
上有政策，下有对策。
有些时候，企业为了公司效益，给员⼯布置KPI，为了得到理想⼯资，员⼯就必须努⼒，哪怕加班。
当兵祝福语
举个例⼦，你⼀天最多能搬50块砖，搬完你可以得到100块钱，然后⽼板为了公司效益，要求你⼀天搬80块砖，每天只有达到80块砖的数量，你才能获得每天的100块钱。中国乳神王李丹
⽽且，到了下班点，你必须离开公司，不能加班。那么到了下班的点，你还没有完成⼯作量，怎么办，这⼀天的⼯资不能不要。这时，只能选择延长⼯作时间，在⽼板的“睁⼀眼闭⼀只眼”下，继续完成任务。
综合世界上每个国家⼯⼈的⼯作时间，我们会发现，德国⼈每年⼯作时间最短，各种周六⽇、节假⽇等休息时间加在⼀起，相当于⼩半年不⽤上班，这对于⼀个“打⼯⼈”来讲，真的是实打实的福利，⽽且德国⼈的薪⽔都⽐较⾼，处在世界领先⽔平。⼯作时间短、⼯资⾼，想想都让⼈激动。
但是对于德国⼈的⼯作⽅式，我们也不能盲⽬羡慕，毕竟国家地区不同，什么都有差别。德国⼈虽然⼯作时间短，但效率⾼。⽽且德国⼈普遍严谨，⼯作细致，不“磨洋⼯”，⾼薪是正常的。
⼀个习惯了中国上班⽂化的中国⼈，去德国上班，就会感觉⾮常不适应，⽆法忍受那样的⼯作氛围。许多中国⼈都觉得与其⼀天到晚，紧绷脑袋，每时每刻脑袋都飞快运转，还不如延长⼯作时间，让⼯作状态更轻松⼀点，⾃⼰也能时不时放松⼀下。
现在，不少中国企业都实⾏996⼯作制度，甚⾄⼀些企业⽼板变相实⾏007，许多⼈控诉，也有⼈乐在其中，延长⼯作时间，同样意味着⼯资会变多。为了⾼薪资，加班⼜能算什么。不是有⼈这么说吗？⽉薪⼀千，⽼板让加班，⼲不了；⽉薪⼀万，⽼板让加班就加班；⽉薪⼗万，哪来的加班，公司是我家。
所以说，加班违不违法，得看在什么情况下，如果劳资双⽅都同意、都满意的情况下，就不存在加班⼀说。
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