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烟花的唯美句子966工作制是什么意思
    966工作制是什么意思?也就是早上9点上班，晚上6点下班。以前经常听到“某单位开始实行996工作制”之类的新闻报道。很多人都不明白这究竟是什么意思，为何有些公司要这么做?其实这和老板和员工的态度有关系，如果大家能够互相体谅、积极配合、乐于奉献，对工作负责，公司肯定是愿意接受的。但假若只顾自己轻松享乐，完全没有集体主义精神，即使想做996工作制的好榜样，最后效果恐怕也不尽理想吧!
谢贤年轻    公司推行996工作制，本身并无过错，毕竟每一份职业背后都需要付出辛勤劳动才得来回报。而且现在社会竞争激烈，压力巨大，加班已成了许多企业的常规操作，所谓“996工作制”更像是被逼迫着走向另外一种生活状态罢了。然而，从另一方面讲，公司强制性地让员工长时间超负荷运转，又存在哪些弊端呢?浙江卫视秦原
    那么我们该怎样去看待这个问题呢?好听的英文qq昵称
    首先，公司应当考虑员工的感受与利益。虽然公司提倡“996工作制”，但却忽略了员工的健康权等基础权益。比如说，员工因此失眠或者熬夜导致第二天精神萎靡，影响正常工作;再比
如说，由于连续几周甚至半年的高强度工作，造成心脏病发作等情况……这些都是非常危险的事情。试想一下，倘若员工真的患上疾病，还谈何工作呢?所以，公司必须站在员工角度去考量问题，切勿盲目跟风。
    可能有的人会说，既然公司提倡996工作制，那么他们肯定是希望员工能够努力拼搏，给予充分的尊重与信任，否则岂不是辜负了领导的期盼吗?诚然，这确实是公司管理层值得深思的问题。但笔者认为，公司除了保障员工的物质条件及薪资福利水平外，同时也应注重培养员工的归属感与幸福指数。举例来说，如今越来越多的90后选择离乡打拼，远离父母亲朋，独立承担起照顾家庭的责任。倘若公司能够将这部分员工视为家人般呵护，适当减少工作时间，增添休息娱乐项目，那么员工势必会倍感温暖，进而产生满足感与归宿感，继而变得更加忠诚敬业。
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    其次，员工应当学会换位思考。众所周知，中国传统文化历来崇尚“仁爱”，儒家思想尤其强调“恕”字。古语云：“己所不欲，勿施于人”，用通俗易懂的话来解释便是：你不喜欢别人干涉你的私事，请不要随意插手干预。员工亦是如此，千万不要把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。比如说，员工上班途中突遇堵车，路程较远时往往会心急火燎，埋怨交警执法太严苛。