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劳动合同续签评估表
姓    名
工  号
部  门
入职日期
吴孟达现状
      评估期间
        年    月    日至        年    月    日
上一合同期间
岗位有无变动
□有  原岗位：                现岗位：             
□无
反映人物优秀品质的成语
剩余年假/调休假
  □有，年假：        天，调休假：        天；□无，年假已休完。
  新劳动合同签订期限
          年    月    日至        年    月    日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
团队精神
大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作
执行力
完成工作的意愿、能力、程度
沟通/协调能力
内外部沟通、协调、交际能力
培训与学习能力
培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
考核得分：         
评级划分：□优秀（≥90分） □良好（80-89分） □普通（66-79分）□略差（50-65分） □差 （＜50分）
部门综合评估：
评估人签名:            日期：梅婷电视剧
评估结果
    □ 续签合同    □ 不续签合同
部门领班王大治 董洁/主管意见
车损险
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□ 续签合同      签名：______________
□ 不续签合同    原因：______________          签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同健康教育总结