试用期岗位录用条件确认书
        先生/女士 :
你的试用期为三个月，在试用期内如被证明有以下不符合录用条件的，公司将有权解除劳动关系。
1）员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的。
2）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系。
3）经企业指定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者。
4）隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的。
5）患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病。
6）通缉在案或者被取保候审、监视居住。
7）因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的 ,或曾受到行政、经济或司法处分的。
8）不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者。
9）亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者。异地跨行取款手续费
10）培训期为5天，未通过5天培训期者无工资；通过5天培训期后，工资按正常核算。
11）隐瞒曾经与原用人单位有劳动争议纠纷的事实。
12）隐瞒被原用人单位以严重违纪或者严重失职解除劳动关系的事实。
13）与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者。
14）曾被本公司开除或未经核准而擅自离职者。
15）入职后拒不签订书面《劳动合同》。
16）在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者。
17）在试用期内有较重违纪行为者。
18）岗前培训考核不合格的。
妇女节年龄19）工作能力、工作态度不符合岗位要求。
20）缺勤率达到30%的。
21）试用期间月度工作评估出现“中” 或“差”的。
22）员工入职后 1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的。
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23）不符合双方约定、国家法律或公司规定禁止聘用的其他人员。
24）未经公司同意 ,不按劳动合同约定时间到岗的。
25）未被同意情况下被发现从事任何第二职业的（含全职或兼职）。
26）其他。
  说明 : 试用期主动提出离职人员不享受当月津贴，工资结算日为次月10号
如果有不详之处，请与行政人事部联系。
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录用人 (签 名 )
年    月    日沉珂老公