什么样的⼯作是⼀个“好⼯作”？
hi
好久不“见”
你们
还好吗？
YXP
最近跟⼀个多年的⽼朋友聊天，他突然问我：你觉不觉得⼀份⼯作容易，⼀份“好”⼯作难呀？
我说，是难，但是我不太明⽩你定义的好坏。
所谓好，就是福利好、体⾯、有发展、⼤公司···他说。
我和你的理解不⼀样，我也觉得是难，但我并不觉得好就是你说的这些。
为什么我也会觉得难
其⼀、难在对社会的了解太浅，对于⼯作更没有什么概念，所以导致⼯作的时候迷茫，不知道什么适合⾃⼰。
其⼀、
什么兼职赚钱其⼆、
其⼆、本专业和兴趣之间的纠结，总觉得学了这么长时间的专业放弃了可惜，但是对本专业⼜没兴趣以⾄于不到“适合”⾃⼰的⼯作。
其三、⼤公司与⼩公司之间的纠结。
战争论
其三、
其·······
所以我也觉得难
在我看来，到适合⾃⼰的⼯作就是好⼯作，⽽并⾮⼤公司、福利等。
于我⽽⾔，我会把我觉得我能做的⼯作和我想做的⼯作先分别列出来，然后在看是不是有能做和想做
契合度最⾼的⼯作。
如果有，那既可以不放弃所学专业还能做⾃⼰喜欢的⼯作，如果没有，且真的不喜欢所学专业或者学的不好，我会选择去我所喜欢的⼯作。
全面战争哪个好玩因为我⼀直坚信兴趣是最好的⽼师， 做⼀份⾃⼰不喜欢的⼯作，我相信肯定做不好，或者说只能做好“本职⼯作”，仅此⽽已。倘若做⾃⼰喜欢的⼯作，相信⼀定会做的很好，为什么，因为你喜欢~
好⼯作有什么特点——收益性受雇
我在⽹上看到⼀篇帖⼦是这么说的
说收益性受雇有以下8种好处：
1、幸福和满意
2、表现好和实现⽬标
3、提供产品和服务所带来的⽬的感
4、投⼊和参与
5、⼯作职责的多样性
6、可为家庭和个⼈带来收⼊
我们的歌 歌词7、对同事、⽼板的友谊和忠诚：⼯作中的朋友
8、安全的⼯作环境
幸福和满意
我认为这8种好处并不是并列的关系，幸福和满意这个概念太⼤了，甚⾄囊括了后⾯的种种给⼈带来的主观感受。在我曾经看过的管理⼼理学的⽂献⾥⾯，⼤部分研究都会测量“⼯作满意度”这⼀项。
⼯作满意度和⼈的整体幸福感相关⼤约是0.4（Diener & Lucas，1999），很⼤程度上，⼯作满意度影响了⼈的整体幸福感。
以上是为了表达：⼯作∝⼯作满意度∝ 整体幸福感*0.4
表现好和实现⽬标
这⾥必须提到职业⾃我效能的概念，它的定义是，个体相信⾃⼰有处理职业发展和⼯作相关的⽬标活
动的能⼒，其与⼈们的职业努⼒和职业决策的成果及满意显著相关
说⽩了，⼀个⼈在⼯作中表现越好，职业⾃我效能越⾼，越能拿出更多的努⼒、做出更好的决策，这样⼯作表现更好，职业⾃我效能更⾼……最后在这不断的循环中产⽣源源不断的满意感，说起来还真是让⼈有点⼩兴奋呢！可是，为什么还是有⼈进⼊了相反的循环，越混越差？当然个⼈努⼒与否很重要，但是如果你已经努⼒了还是进不了良性循环，在⼯作中不到完成⽬标的快感，先不要急着⾃我怀疑，还有⼀个可能性，就是你的⽬标本⾝有问题，更进⼀步说，给你制定⽬标的⼈有问题。
当⼈们有清晰的⽬标时，⼯作表现将更好（Emmons，1992）。⼀个好的⽼板能够为员⼯确⽴清晰的⽬标，包括长期⽬标和短期⽬标，能够通过有效的沟通准确传达⽬标，并且帮助员⼯将⽬标分解为可达到的⼦⽬标。说到这⾥想起了好多年前听到的段⼦，⼤概是北⼤和清华的毕业⽣同时接到了⼀个任务，北⼤⼈忙着跟⽼板提出⾃⼰的想法，⾼谈阔论，⽽此时清华⼈已经完成了⼤部分的⼯作。在我们的传统⽂化⾥，脚踏实地永远是最受推崇，过早的崭露头⾓被认为是浮躁的表现。但我认为，对于⼀个职场新⼈来说，不论是⾼谈阔论还是踏实⼯作，于⼈于⼰都是有益的。⽽⼀个好的⽼板，应该做到既能包容和引导“⾼谈阔论”，⼜能为启发和指引“踏实⼯作”。
今天看了《知乎周刊》的⼀期“跳槽”主题的期刊，很多⼈分享⾃⼰的跳槽经历后，都会感叹⼀句：跟对⼈真的很重要。如他们所说，跟对⼈可以让⼈快速成长，跟对⼈可以造就更好的职业⽣涯。
提供产品和服务带来的⽬的感
我的⼀个亲戚，前些年在邮局负责卖邮票和盖邮戳，当时这份⼯作让她很头疼，因为她不能理解在通讯发达的现代这会为什么还有⼈⽤寄信的⽅式交流（⼥汉⼦逼死⽂艺⼩清新的节奏么= =），总感觉⾃⼰的在为⼀“脑残”⼯作，为此到处⼈抱怨，⼤吐苦⽔。后来换了⼯作，到社保机构负责给农民⼯、⼩商贩之类没有⼯作单位的⼈办理社保，虽然接触的服务对象⽂化层次不如之前⾼，⼯作的难度也有所增加，但感觉⾃⼰现在的⼯作能够切实帮助别⼈，整个⼈的精神状态都好多了。
讲这个例⼦是为了说明，⼯作也是⼈们⽣活⽬标的重要潜在来源，驱动这个⽬标的⼀种主要潜在动⼒是感到为客户提供了所需的产品和服务。有时劳动者会有⼀种微妙的感觉，感到他们在为其他⼈和社会做贡献。⽽正是这种⽬的感，有时候能为⼯作提供很⼤的满意度。
投⼊和参与
这个标题说⽩了，就是“我有机会做我最擅长的事”。为什么在⼯作中有机会做⾃⼰擅长的事很重要？这⾥⽤⼀个和⼯作中的投⼊类似的概念来解释，就是“流畅感”。见下图。
流畅感指的是，个体技能促进⾃⼰在挑战性任务上获得成功（Csikszentmihalyi,1990）。在流畅感的状态中，⼈可以对任务全神贯注，忘记时间，忘记休息，⼀⼼⼀意体验着完成任务带来的快感。⼀些
好的电⼦游戏，在设计的时候设置难度刚刚好的挑战，让玩家在游戏中体验到流畅感，因此沉迷其中，乐此不疲。当然，沉迷游戏之后带来的难免是懊悔和失落。但是试想⼀下，如果能够像沉迷游戏⼀样沉浸在⼯作中，让⼈废寝忘⾷⼜乐在其中，那将是多么美好的体验啊，整天喝茶⽔看报纸的⼈⼀定不懂！
⼯作职责的多样性
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历史书告诉我们，单元式制造和流⽔线⾸先被应⽤在汽车制造业，⽽后在⼯业领域得到推⼴，极⼤地⽣产提⾼了⽣产率。但研究者发现，在单元式制造⾏业，重复单⼀⼯作的员⼯由于厌烦和重复的⼯作体验⽽导致更多的⼼理问题，⽣产率和幸福感都会降低。（Dittmann,2005）在寻⼯作时，从事更具多样性的⼯作是更好的选择。
可为家庭和个⼈带来收⼊
这⼀点不⽤多说，⼤家都知道很重要，看BBS上求offer⽐较的帖⼦就知道，提到最多的就是福利薪酬待遇等等。这⾥提醒以下⼏点：⼀、收⼊⽔平很⼤程度上决定了⽣活质量，所以很重要；⼆、与⼈际关系、家庭和⼯作的平衡、孩⼦的教养等其他重要事情相⽐，有时候收⼊并没有我们想象的那么重要；三、换⼯作时，除了收⼊，多想想别的，除⾮为了较⼤幅度的提薪，否则跳槽可能弊⼤于利。
对同事、⽼板的友谊和忠诚：⼯作中的朋友
⼯作为⼈们提供了⾛出家门和其他⼈交往的机会，长期共同⼯作的⼈在互动中⾃然很容易建⽴友谊。
很多企业都会定期组织员⼯聚餐或旅游，你以为这仅仅是⼀项福利么？那为什么不把钱直接发下去更简单？企业当然不会做赔钱买卖，研究发现，团队意识可以促进⼯作幸福感和满意度（Royal & Rossi,1996）在⼯作中，有好朋友的⼈对⼯作的投⼊是那些没有好朋友的⼈的7倍
（Rath，2006）。所以这笔买卖不但不赔，还很赚呢！
好朋友可遇⽽不可求，但选定⼀个⼯作之前，起码你可以在实习期体验⼀下⾃⼰是否和未来的同事“臭味相投”。
安全的⼯作环境
这个就不多说啦，⽬前还没有见过周围有⼈选择⾼危环境的⼯作（在忽略北京雾霾致癌的情况下）。安全⽣产很重要。
最后，如何⽤以上⼯具解决⼯作对于你来说是不是好⼯作这个问题。
⾸先，请根据你⾃⼰的价值观，给以上每⼀项做⼀个重要性打分，0-4分，4分=对我来说⾮常重要，0分=对我来说⼀点意义也没有。得到分值A1,A2，A3……A8，算出平均值A。
然后，看看你⼿头的⼯作，能够多⼤程度上满⾜你对以上各项的需求并进⾏打分，0-4分，4分=完全能够满⾜我，0分=⼀点都不能满⾜我。得到分值B1，B2，B3……B8，算出平均值B。
此时，如果B>A，那么恭喜你，你的⼯作对你来说是⼀个好⼯作！如果B
最后，如果你正在⼏个⼯作之间举棋不定，不知道选哪个好，请分别列给每个⼯作按照以上⽅式打分，分别计算每个⼯作的
A1*B1+A2*B2+B3*B3……+A8*B8=C，哪个⼯作的C⾼选哪个！主要社会关系怎么填
最后，祝所有朋友都有好⼯作~