这是⼀个很有意思的问题，很乐意来和⼤家进⾏探讨。因为笔者本⼈就是退休后被单位返聘
纸鹤的折法的，像我们这种混合所有制的企业，劳动⽤⼯⾼度市场化，和民营企业差不多，所以企业很乐
意返聘部分退休的管理和技术⾻⼲。
⼀，企业为什么喜欢返聘退休⼈员
第⼀，单位的性质决定的。喜欢返聘退休⼈员的单位，⼀般都是技术操作性很强，管理要求⽐
较⾼的单位。像我们这⾥既有管理⼀线的⾻⼲、技术操作能⼿，⾼级技术⼈才等，如果他们离
开了会造成公司管理和技术、操作等⽅⾯的断层，对公司损失是很⼤的。
第⼆，⼈才梯队建设的需要。很多企业，特别是部分民营企业，平时不注意⼈才梯队的建设，
a股和b股⼀般都是有需要时才去招聘，但是新⼈进来后，对公司情况不了解，上⼿需要⼀定的时间，所国旗下讲话 母亲节
以返聘退休⼈员是⼀个解决⼈才断层的有效途径。
张碧晨被封杀第三，节约⼈⼒资源成本。退休⼈员由于已经领取了退休⾦，企业最多为他们购买⼯伤保险，
其他的保险和住房公积⾦是不⽤缴纳的，特别是社保⼊税以后，多聘⽤退休⼈员，可以节约很
⼤⼀部分⼈⼒资源成本。对企业是⾮常有利的。
⼆、聘⽤退休⼈员的法律风险。
从总体上看，应该没什么法律风险，现在六⼗岁左右的⼈，⽆论是⾝体条件、还是⼯作经验都
是⾮常不错的，只要完善有关的返聘协议，风险是完全可以控制的。
第⼀，年⾼的风险。六⼗岁左右，虽然很多⼈⾝体还不错，但也很容易患各种疾病，这是最⼤
的风险。
初二下册英语单词表第⼆，突发情况的风险。这主要包括安全风险、⼈⽣伤害的风险。
三、规避的途径。
⼀是⼀定要做好返聘协议的签订。协议最好⼀年⼀签，约定好双⽅的职责、权利和义务。
⼆是购买⼯伤保险。⼯伤保险⼀般还是可以购买的，这是保障企业出现突发情况的最佳选择⽅案。
三是定期组织体检。对履⾏岗位职责有难度，⾝体条件不符合岗位要求的，尽量不要返聘。
关于关爱的作文总之，根据我⼯作单位的实践，聘⽤退休⼈员基本没什么法律风险，最⼤的风险就是退休者的⾝体条件，单位必须严格把关。
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