[摘要]主持人是节目的灵魂，在节目现场起着组织调控的作用。节目主持人的控场能力对于一档节目至关重要，尤其是求职类节目——中国十大瓷砖品牌主持人不仅要协调好各个场域，帮助求职者到理想的工作，而且要尽可能吸引更多受众的注意，提高收视率。本文以《非你莫属》节目主持人张绍刚为例，从时间和空间两个维度分析其对现场的调控能力，并从主持人的素质方面提出切实可行的建议以提升控场能力、优化节目质量。
[关键词]求职节目 主持人兵不厌诈造句 酸奶机如何做酸奶场域 控场能力 角扮演
[中图分类号]G222.2 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2013）06-0096-02
在一档求职节目中，主持人扮演着多重角：既要从宏观层面控制整个节目各版块的时间节奏、话语氛围，引导节目顺利进行，又要发挥个人魅力充分激发和调动参与者（包括求职者、面试者、职业分析师及礼仪专家、观众等）的热情，搭起求职者和职场老板们之间的
桥梁，让更多的求职者在节目平台上到理想的工作。此外，节目主持人还要力争主持得有特、有亮点，吸引受众注意，提高收视率。可以说，一档求职节目是本着专业性和服务性的精神在运作，而节目主持人在此过程中起着至关重要的作用。主持人是节目的调控者，是话语权的把控者，因而决定了节目是否能够取得成功——既能为求职者服务，又能达到较高的收视率，实现社会利益和经济利益的双赢。而如何把控话语权、如何调控整个节目，考验着主持人的控场能力。
秦始皇的功与过 本文首先分析求职节目中的场及场域，然后试从时间和空间两个维度着手，在解构场域的基础上，分析主持人对现场的把控能力并做出评价，最后从主持人的政治素质、文化素质、业务素质、精神素质等层面提出增强主持人控场能力的有效办法。
一、求职节目中的场及场域
所谓场，是指一种无形而又客观存在的物质，它对包围其中的物质持久施力，并产生影响。人们在社会生活中的许多行为是由所处的“场”决定的，例如心理场、行为场、环境场、思维场等。对于节目主持人而言，这些不同的“场”刺激着自己对特定角行为模式做出隐蔽性调节：原有的知识经验结构随情境的变化做出整体的调整，新的心理结构在行为
环境的催动下，在不知不觉中形成。作为中央电视台《今日说法》的主持人，张绍刚呈现出严肃冷峻的状态；作为中国传媒大学电视系的老师，张绍刚对学生自有一番说教；而《非你莫属》的舞台带给张绍刚的“场域性”截然不同，因而张绍刚的舞台表现自然异于其他场域。
黄金渔场张根硕 布尔迪厄认为：“一个场域可以被定义为在各种位置之间存在的客观关系的一个网络（network）或一个构型（configuration）。”而决定这些位置的因素主要有两个方面：一是在这些位置所掌握的不同类型的资本；二是这些位置之间的彼此关系。[1]在《非你莫属》的现场，主持人张绍刚拥有绝对的话语权；求职者拥有自己往日积累的知识和能力，以及展示自己的短短十几分钟；职场老板们可以提问、可以评论、可以通过留灯或灭灯进行取舍；国际时尚礼仪教育专家周思敏可以给求职者们建议，但机会不多；现场观众除了观看以外，有时也有机会与场上进行互动。但实际上，主持人作为节目的中心焦点不仅控制着时间，也控制着其他人说话的权利。
二、主持人控场能力分析
主持人的控场能力体现在引入话题、调控时间、如何使求职者和面试者进行良性互动
等各个方面，以下将从时间和空间两个维度进行分析。
（一）时间跨度：如何引导节目流程
求职类节目受到热捧，除了和节目本身的创新形态有关，和当下严峻的社会就业问题也密不可分，受众和参与对象也以年轻人为主。一般采取的流程是应招双方出场，互相沟通，互谈条件，最后呈现求职者是否被录用的结果。[2]在此过程中，主持人不仅要把控好时间，让不善言谈者多开口，让善于辞令者说话更简短，而且要衔接好每个环节，使整个节目过渡流畅。
主持人在进入主题时，提问的方式与内容要有针对性。《非你莫属》作为一档求职类型的节目，针对性很强，因而主持人引入话题时基本是与求职者之前的求学经历、工作经历等相关，有时候也会从求职者的穿衣打扮等角度引入。引入方式比较流畅自然。由于每位求职者的上台时间只有十几分钟，聊到一定的时候，主持人会切入到下一个环节。而当求职者下场后，无论是应聘成功还是应聘失败，主持人都会即兴做一番点评，接着介绍下一位求职者。
控制节目时间、引导节目流程，这是每一位主持人的基本功。张绍刚在主持《非你莫属》之前，主持过《今日说法》《挑战主持人》《大家看法》等节目，因而其在时间跨度上表现得熟练而自如。
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