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HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后的九大感言
  一、关于工作与生活
  我有个有趣的观看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁周围的领导人是很为难的。我见过的40岁周围的外企领导人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，例如说，唐骏。外企员工的成功专门大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并非代表西门子中国领导比国美的老板强，乃至能够说差得很远。而进外企的人往往并非能很早明白得这一点，把自己的成功90%归功于自己的能力，事实上，外企公司随意换个中国区总领导并非会给业绩带来什么了不起的阻碍。好了问题来了，当这些领导人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择?有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，什么缘故还要用你?
  从上面那个例子，其实能够看到咱们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，躯体还比较好，上面的父母躯体还好，下面又没有小孩，不用还房贷，也没有小孩要上大学，当个外企小白领仍是很光鲜的，挣得不多也够花了。可是人终归要成婚生子，终归会
老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过大体体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。因此，看待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并非能说明什么。
  从那个角度上来讲，我不太同意过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在方才出校园的学生中间是很常见的。正常人可能要工作35年，这比如是一场马拉松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每一个人都只有一次机遇。要知到，有很多人乃至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并无太大的意义。刚进社会的时候若是进500强公司，可能能拿到3k-6k/月的工资，有些专门技术的人材可能能够到8k/月，可问题是，5年以后拿多少?估量5k-10k了不起了。起点尽管高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力愈来愈大。
  我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你如何办?红烧牛肉的做法大全
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  职业生涯就像一场体育竞赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大伙儿都方才进社会，大
多数都是实力一样的人，这时尽力一点认真一点专门快就能够让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了领导，有的人迟些也终于博得了初赛，三十多岁成了领导。然后是复赛，能参加复赛的都是博得初赛的，每一个人都有些能耐，在伶俐才干上都不成问题，那个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点尽力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要知道靠团队的力量，要知道收服人心，要有久远的目光……
  看上去博得复赛并非容易，但，还不是那么难。因为那个世界的规律确实是给人一点成功的同时让人自豪自满，方才博得初赛的人往往不明白自己博得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会自豪自满起来，以为自己已经知道了全数，不需要再尽力再学习了，他们会以为之因此不能再进一步已经不是自己的缘故了。尽管他们仍然不行对付，可是他们没有耐性，没有容人的气宇，更没有清楚久远的目光。就像一只愤怒的斗牛，尽管猛烈，最终是会败的，而博得复赛的人那么象斗牛士一样，不急不躁，跟从着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。博得了复赛以后，大约已是一名很了不起的职业领导人了，当上了中小公司的总领导，大公司的副总领导，主管着每一年几万万乃至几亿的生意。
  最终的决赛来了，说实话我自己都尚未博得决赛，因此关于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想罢了，那个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大伙儿都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除使上满身解数，还需要一点运气和时刻。世界的规律仍然发挥着作用，博得复赛的人已经不只是自豪自满了，他们往往刚愎自用，听不进去他人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得急躁，躯体变得糟糕，他们最大的仇敌确实是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着他人被自己击败。这和体育竞赛是一样的，最后高手之间的竞赛，就看谁失误少谁就博得了决赛。
  二、 本源 你工作欢乐么?你的工作好么?
  有无感觉干了一段时刻以后工作很不高兴?有无感觉自己入错了行?有无感觉自己没有取得应有的待遇?有无感觉工作像一团乱麻天天上班都是一种痛楚?有无很想换个工作?有无感觉其实此刻的公司并无当初想象得那么好?有无感觉这份工作是当初因为生存压力而的，实在不适合自己?你从工作中取得你想要取得的了么?你天天高兴么?
隋朝皇帝  天涯上愤怒的人很多，你有无想过，你什么缘故不欢乐?你什么缘故愤怒?
  其实，你不欢乐的本源，是因为你不明白要什么!
  你不明白要什么，因此你不明白去追求什么
  你不明白追求什么，因此你什么也得不到。
  我总感觉，职业生涯第一要关注的是自己，自己想要什么?大多数人可能没想过那个问题，唯一的方式只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我明白所有人关于薪水的期望，可是，你想每隔几年重来一次工作的进程么?你想每一年都在这种关于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是感觉自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历愈来愈差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或生不逢时，只能到天涯上来宣泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平稳算了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，踊跃的人会从焦虑中取得动力，而消极的人那么会因为焦虑而迷失方向。所有人都必需在压力下做出选择，这确实是世道，你喜爱也罢不喜爱也罢。
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  一样咱们处置的情形分为重要的情形和紧急的情形，若是不做重要的情形就会常常去做紧急的情形。比如锻炼躯体维持健康是重要的情形，而看病那么是紧急的情形。若是不锻炼
躯体维持健康，就会常常为了病痛楚恼。又比如防火是重要的情形，而救火是紧急的情形，若是不注意防火，就要常常救火。工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的情形，工作是紧急的情形，若是不想好，就会常常要工作。往往紧急的情形给人的压力比较大，迫令人们去赶紧做，相对来讲重要的情形反而没有那么大的压力，大多数人做情形都是以压力为导向的，压力之下，总感觉非要先做紧急的情形，结果确实是永久处处救火，永久没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛楚，也是因为工作中没有做好重要的情形。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天工作困难是当初你们没有做重要的情形，是结果不是缘故。若是今天你们仍是因为急于要一份工作而不去试探，那么或许以后要继续经受痛楚工作的结果。
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