国家法定假日包括哪些？
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在我国，国家为了使员工得到更好的待遇和福利，规定了法定节假日。在法定节假日，员工可以带薪休假，如果企业需要员工在法定节假日工作，那么需要支付比平时更高的工资和加班费用，以保障员工的基本权益。那么，国家法定假日包括哪些呢?我们来了解一下这个问题。
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  在我国，国家为了使员工得到更好的待遇和福利，规定了法定节假日。在法定节假日，员工可以带薪休假，如果企业需要员工在法定节假日工作，那么需要支付比平时更高的工资和加班费用，以保障员工的基本权益。那么，国家法定假日包括哪些呢?我们来了解一下这个问题。
 
  ▲一、国家法定假日包括哪些?
  1、全体公民放假的节日：
  (一)新年，放假1天(1月1日);
  (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
  (三)清明节，放假1天(农历清明当日);知念侑李
  (四)劳动节，放假1天(5月1日);
  (五)端午节，放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。落户时间
  2、部分公民放假的节日及纪念日：
  (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
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  (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
  (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
  ▲二、国家法定假日的工资标准
  1、加班工资
  法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
  例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
  2、加班工资适用范围
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