员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度（精选7篇）
在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度 篇1
为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
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(一)请假制度。禁止电话请假或稍假条。事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。描写云的诗句
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。各科室主任自行安排本科工作人员休假。周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。请假期间无公休假。每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度 篇2
一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假
员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假
病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限(工伤除外)。
如何选购冰箱病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病假手续。
病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%;已满2年不满4年者，为本人每日工资70%;已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.事假
事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
员工请假必须提前一天(关键岗位须提前一周)填写“请假单”向部门经理申请，经批准后到人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
事假期间，工资不予计发。
三、休假
公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
1.法定节假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节，放假1天(农历清明当日) ，劳动节，放假1天(5月1日) ，端午节，放假1天(农历端午当日)，中秋节，放假1天(农历中秋当日)，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日安排劳动者工作，并不能安排调休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.探亲假
享受条件：在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
假期规定：
(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为30天;
(2)未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为20天;
(3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天;
高一物理教学计划(4)路途时间另计。
3.婚假：
(1)员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;
(2)员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，根据本地区的《人口与计划生育规定》享受
15天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。
4.丧假 员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。路途时间另计。
5.产假
高考成绩怎么查(1)女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
(2)晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
(3)男员工享受7天的护理假。
(4)有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。
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(5)女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者，给予42天的产假。
员工请假休假管理制度 篇3
第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。
第二条 本制度适用于医院全体员工。
第三条 员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等)和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。 第四条 员工假期分为以下六种，即：
1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超过30天，事假期间无工资。
2、 病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。
3、 婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。