人力资源管理到底应该分为几个模块

 一、人力资源管理3P系统：
    1、岗位分析系统，关注的核心问题是责任机制问题；
    2、薪酬系统,关注的核心问题是分配机制问题；
    3、目标绩效系统，关注的核心问题是激励机制问题。 
二、人力资源管理四模块：
    选人、用人、育人、留人。 
三、人力资源管理五模块柯震东萧亚轩被曝分手：如何上传视频
热依扎图片 个人资料    1、招聘；2、培训；3、绩效；4、薪酬；5、员工关系。 
四、人力资源管理六模块：
    1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、考核与评价；5、薪酬与福利管理；6、劳动关系。 
五、人力资源管理八模块：
    1、人力资源战略与规划；2、工作分析；3、素质模型；4、招聘；5、培训；6、绩效管理；7、薪酬；8、职业生涯。 

香港最新恐怖片六、人力资源管理的8个领域：
    1、企业文化与价值观念；2、组织开发与战略；3、招聘；4、薪酬与福利；5、人事管理；6、员工培训；7、员工技能阶梯；8、公司工作环境。 
七、人力资源管理九模块：
    1、人力资源规划；2、人员测评；3、员工任用；4、企业培训；5、绩效管理；6、薪酬与福利管理；7、劳动关系管理；8、职业生涯管理；9、人力资源信息化管理。
黎诺懿个人资料>初一英语教学总结    管理学是自然科学，很难确定唯一答案，以上的分类从人们对事物理解的角度看，其实都是一个意思，只是表达的方式不同，日常工作中，只要我们明白殊途同归就行了。