人力资源的几大模块
人力资源的6大模块。
1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
副校长竞聘演讲稿一、人力资源规划
二、员工招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。
三、绩效考评
十万左右的车哪款性价比高从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。
好玩的游戏排行四、培训与开发
诺珉宇女友>图片不显示组织XX学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，XX限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
五、薪酬福利管理
是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。教师节英语作文
六、劳动关系
劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。
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