人力资源劳动管理的工作职责
人力资源劳动管理的工作职责（10篇）
蔡淑臻李沛旭在现在的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有更好地发觉和使用人才的作用。那么一般岗位职责是怎么订立的呢?以下是我准备的人力资源劳动管理的工作职责，欢迎借鉴参考。人力资源劳动管理的工作职责（精选篇1）(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;
1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;
2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作;
3、负责组织相关人员，参与公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作;
4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;剪辑视频软件
5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工
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6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;
7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;
8、负责人员基本信息、人员变更情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;
9、搭配总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;
10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作;负责医疗卫生与社会保障、假期管理等;
11、负责季度、年度考核工作。
(二)负责项目部部分对外交流与接待;
1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);
2、负责会议的组织筹建工作;
(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;三年级下册放风筝作文300字
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1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;
2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;
3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)负责文体活动的组织工作;
(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保管和管理档案。
人力资源劳动管理的工作职责（精选篇2）1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，适时把握人力资源供求情形，为各部门用人供给法律、信息支持。
2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，掌控人力资源使用成本。
3、严格依照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严厉考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，依据《违纪职工惩罚条例》进行纪律检查，提出惩罚看法。
5、严格依照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公正公正、适时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、帮助分管领导订立人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，引导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
人力资源劳动管理的工作职责（精选篇3）1、主导公司聘请、培训工作。
2、负责公司人员聘请工作，包含聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训计划和总结分析报告的编写;
5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;
6、能够有效组织并布置员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;
7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;
8、完成上司交办的其它工作。
人力资源劳动管理的工作职责（精选篇4）1、熟悉人力资源六大模块;
2、帮助订立和推行人力资源相关制度;
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3、聘请计划拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织布置;
4、聘请渠道维护及开发;
5、内部聘请技巧培训;
6、帮助部门负责人管理和协调部门内部工作。
人力资源劳动管理的工作职责（精选篇5）1、熟悉人力资源各个模块，擅长统筹、完善部门各项工作;
2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的适时到位;
3、订立绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重点人事决策供给建议和信息支持;
5、布置行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、适应公司快速进展的需求，适时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人力资源劳动管理的工作职责（精选篇6）职责：
1、统筹综合管理职能团队的工作，依据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通;
2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行;
3、负责订立部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率;
4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效掌控及监督执行;
5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动;
6、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳;
2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理阅历，有大型服务业企业从业阅历者优先考虑;
3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、聘请培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法;
4、具备优秀的职业素养和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受肯定工作压力;
5、具备较强的沟通本领、组织协调本领、策划及数据分析本领，优秀的书面表达本领和传播本领。
人力资源劳动管理的工作职责（精选篇7）职责：
1、基于公司战略、计划和目标，订立人力资源支持规划并参加实施为战略和业务进展落地供给;
2、依据公司进展订立并调整公司组织架构;
3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设);
4、合理优化、掌控人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;
5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;
6、承当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝集力和战斗力，负责公司紧要接待、举办紧要活动;