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人力资源管理09本1班
秦爽
音乐，是没有国界的语言。
圣经里有这样一个故事：原本使用同一种语言的人类妄图建造直达上天的通天塔，上帝为了惩戒自大的人类，用不同语言阻隔人类的交流，通天塔因此半途而废。本质上，语言对文化的传播存在矛盾的两面：一方面，它可以强化民族内部的文化向心力；另一面，它也会成为文化互融的屏障。
而音乐却有一种优于语言的表达能力。作为唯一的听觉审美艺术，它把声音（音响）居于艺术表达的核心，挣脱了语言的束缚，使人类思想的表达在音乐空间里释放出新的活力。
著名指挥大师小泽征尔曾多次重复过：“音乐是没有国界的语言”。音乐用声音传承民族文
化的思想特质，带着民族精神的特定代码跨越时空，汇成一条民族历史的悠悠长河。我国陕北农民祖祖辈辈传唱的原生态民歌“信天游”，以高亢明亮的声音和特有的词曲风格，定格了我们对千年黄河文明的悠远憧憬，这是黄土高原亘古不变的民族之声，“不管是八百年，还是一万年，都是我的歌，我的歌。”（《黄土高坡》）一段音乐或一首歌曲不仅可以记录一段历史，还保存着一个民族代代相传的文化气息。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，
人力资源管理正面临再一次的调整和改变。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
一、音乐的减压功能。
在现在告诉发展的社会中，许多人经受不住社会压力，就会寻求各种减压方式。而音乐减压是最受人们欢迎的，只有在缓缓的音乐中，人们才可以放松心情，静静的去享受。让人们暂时忘记了烦恼，暂时的在音乐的海洋中，让自己神经可以得到舒缓。
很多在公司工作的管理者，白领，由于竞争压力大，工作量多，常常需要很多方式来减缓压力，而音乐就是他们首选的放松方法。
二、音乐的娱乐功能。
音乐是人类生活中不可缺少的一部分，音乐对于社会的作用也是多方面的。贝多芬说过：“音乐应当使人类的精神爆发出火花。”我国著名作曲家冼星海说过“音乐，是人生最大的快乐，音乐是生活中的一股清泉，音乐是陶冶性情的熔炉。”欣赏音乐首先是一种美的享受，可以调剂人们的生活，起到娱乐的作用。音乐可以传递感情，具有振奋精神、鼓舞斗志、增长知识、开发智力、陶冶情操等作用。总之，音乐的作用可以归纳为娱乐与教化两大功能。
音乐的娱乐作用是显而易见的。《乐记》中指出：“夫乐者乐也。”就是说音乐即快乐也。在现实生活中，人们听音乐的第一目的一般不是为了学习，也不是为了受教育，而是为了娱乐。在紧张的工作之余，听一首轻松愉快的乐曲，在饮茶吃饭之时，伴以悠扬悦耳的音乐，不仅可以调剂生活，而且是一种美的享受，是一种娱乐。正是在这娱乐之中，人们松弛了工作中绷紧的神经，忘掉了生活中的烦恼，消除了工作中的疲劳，得到了休息。这是一种高雅的娱乐，也是一种积极的放松、有文化的休息。
音乐可以娱人，也可以自娱。在劳动中产生、发展的民歌更明显地表现出这一点。在一些
长时间、单调、重复性的劳动中，比如插秧、采茶、摇橹、车水等等，人们会唱起号子，减少单调和枯燥的感觉，相对地消除了疲劳。而在长时间的手工劳动、赶集、上店的旅途中，如果人们唱起小调，就可以消除寂寞，带有明显的自娱性。
好的音乐可以振奋精神，鼓舞斗志，甚至可以起到战斗的作用。国有一句”四面楚歌”的成语，说的是在楚汗相争时，韩信用十面埋伏之计，将楚霸王围于骇下。汉张良让军士在四面唱起了楚国的歌曲，从而勾起了被围楚国将士怀念家乡的满腹愁肠，涣散了军心，瓦解了士气，使汉军取得了决定性的胜利．这说明了音乐的战斗作用．在我国抗日战争时期所产生的《义勇军进行曲》，《大刀进行曲》，《游击队歌》，《太行山上》等歌曲，同样起到了十分重要的作用，许许多多热血男儿高唱战歌奔赴战场，与敌人浴血奋战。波兰的爱国作曲家肖邦，曾以波兰民间舞曲玛祖卡的体裁，写出了不少表达祖国人民在异族统治下的愤慨之情以及决心奋起抗争的乐曲，鼓舞了人民的斗志，统治者因此下令禁演。肖邦的”玛祖卡”被称做”藏在花丛中的大炮”（舒曼语），其战斗作用不是很明显吗？5月20日的说说
人力资源管理专业是与人打交道的专业，在管理公司员工的过程中，要适当的为员工举办一些娱乐活动，如卡拉ok黄沙百战穿金甲 不破楼兰终不还 的意思大赛，歌词接龙等趣味游戏，增强员工凝聚力，陶冶员工的情操，更加有利于工作的进行。
三、音乐演出的人力资源管理。
随着我国经济的发展和国家扩大内需政策的支持，近年来音乐演出的数目激增，这些音乐演出项目包括音乐教学演出、音乐演出培训等。在一定程度上，音乐演出促进了我国的社会进步和经济发展。由于音乐演出数量的增加，如何提高音乐演出的管理成为需要解决的新问题。
音乐演出人力资源管理是项目管理中不可分割的一部分
音乐演出是由一个或多个彼此具有内在联系的音乐演出项目所组成的一个整体，是项目管理区域中的一个重要组成部分，也是项目管理领域研究的重点。音乐演出产品与其他领域的产品相比较，具有不同的市场运作特点，音乐演出管理方式很大程度上取决于此。音乐演出管理者为了实现其目标，按照客观规律的要求，运用音乐演出独有的运作方式和方法，对音乐演出各个阶段的工作，进行计划、组织、控制、沟通和激励等各项活动。企业宣传标语
音乐演出管理的内容主要表现在：
1.管理的客体是音乐演出发展周期中的全部工作；
2.管理的主体是音乐演出的管理者，即投资者或经营者对音乐演出发展周期全过程的管理；
3.管理的目的是实现音乐演出管理目标，在有限的资源条件下，保证音乐演出的时间、质量、成本达到最优化。张伦硕的前妻
音乐是我们生活中密不可分的一部分，使我们在枯燥乏味时有了一点好心情。看起来它与人力资源管理似乎毫无关联，可是却也为该职业的工作人员带来了很多乐趣。音乐可以为在繁忙工作中的人们带来一丝放松，也可以陶冶我们的情操。在以后的生活，在做好本职工作的同时也可以继续徜徉在音乐的海洋里。
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