企业做大做强，靠的是执行力的“四无精神”，团队杠杠的
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有人说，给我一支听话的团队，我就能把他们训练成狼性战队。想让所带的团队所向披靡，一往直前，必须把执行力落实到位。不比员工有没有能力，也不比员工是否聪明，专比员工能不能听话照做。学会以下执行力的四无精神，你带的团队杠杠滴。
华为虚拟男友怎么设置【1】无条件执行
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校运会加油稿简短无条件执行，就是没有条件，也需要百分之百的执行，不打一点折扣的去执行，没有条件就自己创造条件，没有办法就自己想办法。领导要的是结果，不是完不成的借口。上司要的是“完成后的结果”，不是“完不成的理由”。没有，没有炮，敌人给我们造。逢山开路，遇水搭桥，把一个个困难踩在脚下，才能做到百分之百的执行。
【2】无任何借口
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干错了就勇于承认，不要挖空心思借口。有的员工总是逃避错误或者是推脱错误，这样的
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员工不正视自己的缺陷和问题，下一次遇到同样的问题还会犯类似的错误。只有意识到自身的错误才能改变自己，让自己变得更优秀。
什么小生意挣钱【3】无他人督促
执行不是时时在领导眼皮底下、让领导督促干活，而是领导在与不在一个样，说与不说一个样。管理的终极状态就是无为而治，员工接到指令以后，自己想办法去达到领导想要的结果，而不是一味的借口、推责任，看领导的眼行事。想要坚决执行，就要做到领导在与不在一个样。
【4】无应付心态
应付差事的“服从”只是完成任务，并不是执行力。执行力=思考+方法。想做到百分之百的执行，一定要靠思考和方法，而不是教条的去做。做工作的态度不一样，取得的效果也不一样。如果自己积极主动的想办法想点子，而不是完全依赖自己的领导，这样就容易出工作成果。如果用应付的心态去做工作，工作中自己也不开心，工作结果也差强人意，双方都不满意。