执行力培训方案
金山游侠怎么用一、培训背景：
- 为什么“领导者有方向、没力量，被领导者有力量、没方向”？如何通过“制度执行力”解决这对基本矛盾？
- 为什么看起来是必胜无疑的决定，却因为执行不力而付之东流？如何贯彻“认真第一，聪明第二”的执行理念？
- 为什么你的下属总是缺乏责任心和执行力？如何开发“结果第一，理由第二”的执行型人才？
- 为什么你的团队不缺能人但缺乏活力？如何锻造一支能攻城拔寨而又不依赖于任何明星员工的正规军？
二、培训安排：
急得像什么?
序号
阶段性
培训形式
对象
培训教材
时间
责任部门
1
第一阶段
视频教材学习
主管以上
姜汝祥《赢在执行》
4月23日
5月7日
综合管理部
2
第二阶段
书籍自学
中高层
张锡民《中层执行力训练》
5月份
综合管理部
3
第三阶段
书籍自学
员工
张锡民《员工执行力训练》
6月份
各部门组织
三、培训内容：
（一）视频学习：姜汝祥《赢在执行》
1、为什么执行难？
2、世界优秀企业的执行原则；
（1） 关于执行的学问：信念比利益更重要；速度比完美更重要；胜利比公平更重要；结果比理由更重要。
（2）亮晶晶一样的词语 执行的八字方针：认真第一，聪明第二。
（3） 执行的十六字原则：结果提前，自我退后；锁定目标，简单重复。
（4） 执行的二十四字战略：决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。
（5） 执行文化的"三要"：要敢，要快，要对。
3、狼性原则：缔造强大执行团队的领导哲学；
第一，卧薪尝胆：领导者必须懂得从小到大是一个结果导向的牺牲过程。
第二，整体至上：领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份。
空气源热泵热水系统第三，自知之明：领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。
第四，顺水行舟：领导者永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。
第五，绝处逢生：领导者懂得斗志是用鲜血激发出来的。
第六，表里如一：领导者懂得所谓职业化就是法不容情。
第七，知己知彼：领导者明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手更用心。
第八，授之以渔：领导者绝不把精力放在落后的员工身上,而是把精力放在表现不错的员工身上。
第九，团队精神：领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。
第十，持续基因：领导者懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。
4、猴子管理法：高效执行经理的七大要点；
责任是一只猴子，每个人的本性中始终在重复着一个永恒的主题：回避风险。
第一， 始终让猴子在下属的肩上
第二， 让员工照顾好自己的猴子
第三， 千万不要忘了猴子是从哪儿来的
第四，梦到领导 让下属把猴子当自己的养
第五， 不要让猴子累死
第六， 猴子也需要快乐
第七， 检查与指导能让猴子进化
5、执行力的制度体系。
（1） 吴亦凡郑秀妍R1-执行的驱动系统：制定目标，并将计划的任务层层分解。将年度计划落实到部门与具体的行动上。
（2） R2-执行人的职责系统（KPI）：明确每个岗位的责、权、利，识别关键业绩（KPI）并提出一整套业绩标准。
（3） R3-执行效果的检查系统：通过制度化的质询会议，在事实和数据基础上将各个层次的行动过程纳入公司目标管理系统。
（4） R4-执行结果的考核系统：通过业绩考核方案，将业绩与薪酬挂钩，保证多劳多得，并提拔明星员工，淘汰不及格员工。
（二）书籍：《中层执行力训练》
   
 
 
 
（三）书籍：《员工执行力训练》