解决问题的能力、沟通能力、职业道德和责任感，参加项目或实践团队合作意
识,
篇一：人力作业
人力实践大作业
院系：班级：组别：
一、实验名称：岗位职责研究
二、实验目的：在众多的行业职位当中，根据自身的了解，选择出几个自己感兴趣的职位：会计、出纳员、销售人员、证券经纪人。通过网上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）对招聘信息搜集、分析，了解这些岗位职责的实际情况。
三、实验地点：北京、上海、广州、深圳等一线城市四、实验内容：
由于我们的专业是属于经管类，主要从事的行业有财务/
审计/税务、保险业、金融业，就国内经济形势，这些行业是属于热门行业，小组成员进行讨论确定出了
会计、出纳员、销售人员、证券经纪人四个岗位。
确定好目标之后，我们通过网上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）搜索信息，每个职位了20家公司，公司分布不同地区，主要集中在北、上、广、深等一线城市。
五、实验结果：（一）会计三本医学院>倚天屠龙记纪晓芙
本次我们挑选的二十个公司对会计职位的招聘信息。通过观察总结，我们发现大部分企业要求会计这个职位基本工作内容如下：1根据公司财务制度和有关规定及管理办法与要求，进行各项费用的审核报销工作，并编制会计凭证，保证会计信息合法、准工确、真实、完整。2对企业的各种账务的审核。3成本的核算及资料的整理。4进行企业平时的账务处理，记录各种凭证。5进行税务的管理及处理。6每日对上级进行工作的总结及财务的汇报。
（二）出纳员
通过本次对就业的信息研究，我们对此次调查的二十家公司中出纳员岗位的招聘信息做了以下分析总结：大多数公司对出纳员的工作要求有：1负责日常现金、支票的收付管理、清点和核对，票据的收发、保管、建档；2及时与银行、会计及其他部门进行基本账务的核对，保证数据一致性；3负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银
行存款余额调节表；4全面管理日常资金，保证公司现金、支票安全、完整，定期盘点，保证账实相符。
（三）销售人员
本次我们挑选的二十个公司对销售职位的招聘信息。通过观察总结，我们发现大部分企业要求销售这个职位基本工作内容如下：1与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，并为客户提供主动、热情、满意及周到的服务。2根据客户情况，制订销售策略；3参与合同的谈判与签订。4建立客户档案，协助售后工作。
（四）证券经纪人
通过本次对就业的信息研究，我们对此次调查的二十家公司中证券经纪人岗位的招聘信息做了以下分析总结：大多数公司对证券经纪人的工作要求有：1发展新客户，维护老客户；2负责向客户提供与证券经纪业务相关的服务工作；3负责为客户提供各种综合性基础理财咨询服务；4遵守经纪人行为规范及公司相关规章制度.周公解梦梦见牙掉了
一、实验名称：岗位素质研究
二、实验目的：根据自身专业以及对就业地点的考量选择相关的职业，通过网上招聘平台（如：前程
无忧），搜集证券经纪人/证券客户经理和会计这两个职位的招聘信息来进行系统的分析。通过对这两个职位任职要求的进一步了解，明白自身的不足提高竞争意识。
上查了证券公司169家（我们通过证券业协会网站上查到了截止至2012年底一共注册登记的114家证券公司，还有其子公司和营业部）和十几个行业共计300家公司的会计职位。
（一）证券经纪人/证券客户经理
1.证券经纪人证券客户经理学历要素分析中元节是几月几日
根据表1很容易看出这个行业对于学历要求并不高，是一个相对来说就业门槛低的职业。
2.证券经纪人/证券客户经理专业要素分析
由表1可以看出此行业内对于是否是相关专业学习出身并不看重，只要有兴趣人人都有机会入职。
3.证券经纪人/证券客户经理所需经历要素分析
根据统计数据可以看出，证券公司对于证券经纪人/证券客户经理的工作经验的要求并不高，对于要求工作经验的公司所占的比重并不大。
4.证券经纪人/证券客户经理所需知识要素分析广东文化
可以看到各个证券公司对各个知识要素的需求所出现的频次。可以看出，证券经纪人/证券客户经理这个职位对于证券从业资格证书的要求是很高的，出现的频次是最高的67.51%，还有其他的相关证书、语言要求、办公软件的操作也是具有要求的。
5. 证券经纪人/证券客户经理所需能力要素分析通过统
计数据可以看出，出现频次较高的关键能力要素为团队合作能力、沟通能力、学习能力。这些要素与证券经理人/证券客户经理的工作性质紧密联系。
对于现在的企业，人们越来越强调建立学习型的企业，强调团队合作精神，因此，团队合作能力、沟通能力、学习能力对一个企业来说至关重要；对于证券经理人/证券客户经理这个基础职位而言，不仅需要能很好处理与上级、同级之间的人际关系，还要与同事通力合作，这些都离不开沟通、团队合作。
另外，在这样一个工作压力日益增强的社会，我们的客户开发能力、抗压能力也显得极为重要，只有这样才能经受住工作中带来的压力。
6. 证券经纪人/证券客户经理所需职业素质要素分析
从证券经纪人/证券客户经理所需雇佣能力要素汇总表中可以看出本文所统计的关键职业素养所占比例比较大的为职业道德、具有客户资源与有上进心。它们在169家样本企业中出现的频次分别为55.03%、46.75%与25.44%。
农村怎样致富职业道德体现了一个人的品质，没有职业道德的人就像是职场中的流氓；通过出现的频次可以看出企业里的这个职位对于个人具有的客户资源是非常重视的，对这个职位来讲具有客户资源也是一项重要的能力。
就我们的专业而言，金融业是我们就业的理想行业，所