同事们不重视你怎么办 三个简单方法 让你成为公司人气明星
1、克服自己的内向心理
首先我们要克服害羞、恐惧的负面心理，敢于在大众面前表达自己的观点。其实说错了话并没有什么关系，因为职场交流就是各自说出自己的看法，通过沟通加强自己的表达能力和多面看待事物的能力。
在职场交流中说出的观点不能受到同事认可，这其实是一件好事，因为你表达出来了，才能知道自己的观点能不能得到大家认可，才能知道自己的观点是否考虑比较全面。有了缺陷才有改进的地方，通过不断的和同事交流，才能满满完善自己的观点，提高自己的能力。
2、营造一个“圈内人”的感觉
除了营造一个良好的“沟通第一印象”，我们在沟通的时候，还可以给对方留下好感，从而让对方愿意主动跟你分享。
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要做到这一点，我们在沟通的时候，就要懂得营造一个圈内人的印象。什么是“圈内人”？这其实就是同一个圈子内的人的意思。
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这跟我们最近很火的“社”有些相似，其人员组成都是有相同的爱好、目的或身份地位的人。张定涵整容
比如，我们加入了一个社运营的学习会，那么在这个学习会里面，大部分的同学，都是运营圈的圈内人。
因为“圈内人”的组成人，有同好，同样身份地位的特性。因此，在沟通中，如果你能让对方感觉你是他的圈内人，对方就会因为这种相似感，瞬间提高对你的好感程度。
3、提出高质量的问题
俗话说：问对问题赚大钱，在沟通中，一次好的提问，有助于打开对方的“话匣子”，让对方在不知不觉中，就把你想要信息全部表达出来。
51假期那要做出一次高质量的提问，首先，我们在沟通中，对对方有一个大致的了解，比如对方的兴趣爱好，最近的经历等等。
其次我们在提问题的时候，少提封闭式问题，多提开放式问题。所谓的封闭式问题，指的就是非此即彼的问题，比如你今天吃早餐了没？对方的答案不是“吃了”就是“没吃”。
而开放式问题恰恰相反，它的回答是没有绝对的固定答案，比如你问：你今天早餐吃了什么？这时候对方的回答就会有很多种了。
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恰恰因为这种问题的开放性，让对方有更多说话的空间，也能让你在这次沟通中，获得更多信息。