职业发展通道
第一条公司鼓励员工专精所长,为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的职业发展空间。韩雨芹整容
(一)管理职系:适用于企业正式任命的主管及以上管理人员
(二)业务职系:适用于营销员、营销管理岗位等相关营销体系人员。
(三)专业技术职系:适用于技术研发、技术指导等相关专业人员
(四)行政职能职系:适用于人力资源管理、行政管理、后勤管理等相关人员
(五)明星职系:适用于明星业务员等明星员工,可以无下级。
各职系具体等级设置见《××××公司员工生涯规划通道图》(如附件五所示)。
针对××××公司目前的实际情况,员工职业生涯规划重点侧重管理职系和业务职系员工。
专业技术及明星职系最后晋升的终点为董事会。喇嘛教双修
陈敏之周丽淇第二条每一职系对应一种员工职业发展通道,随着员工技能与绩效的提升,员工可以在各自的通道内有平等的晋升机会。
第三条借记卡和信用卡的区别员工发展通道转换
(一)考虑公司需要、员工个人实际情况及职业兴趣,员工在不同通道之间有转换机会,但必须符合各职系相应职务任职条件,经过有关负责人员讨论通过后,由人力资源部备案并通知本人。
(二)如果员工的岗位发生变动,其级别根据新岗位确定,其工资待遇、工资级别、晋升评比、绩效考核指标、福利保险标准以及培训机会均按新岗位标准执行。
第四条确定新入职员工级别
公司新入职员工,由所在部门负责人根据其岗位性质及个人资历(如学历、国家职称、工
作年限等)确定待评职称及预定级别,并报人力资源部审核。试用期满后,直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见,经讨论决定后,人力资源部将讨论结果通知本人。高虎资料>极创引力
新入职员工的工资一般按照五级工资的第五级工资(即A-档工资)。新入职员工的转正申请表务必为主动申请。
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