大专学生更需抢抓机遇积极就业
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目前,专科毕业生就业难已成了不争的事实。从近几年公布各高校的就业率,专科毕业生就业率低始终是影响整体毕业生就业率的一个主要因素。就目前形式来说，大专业就业还是比较困难的,这有许多方面的原因。首先就是现在社会的就业压力太大，许多本科生和研究生都难就业，还有企业招聘的态度，许多企业就指定说明大专生不招，不管有没有能力，企业没有专科生的指标；另外再就是大专生的高不成低不就也有可能造成这种问题，而且大专生没有本科生的学历高，大专生就业也是相当困难的。所以我认为大专学生更需抢抓机遇，积极就业。
一：就业形势分析
近几年来，我国专科毕业生队伍迅速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接原因，但不是根本原因。扩招同就业难之间确实存在关系，大专生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是大专生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人
才需求量还相当大。不少用人单位不是从岗位的实际需要选配人才，而是盲目“攀高”，本来专科生可以胜任的岗位，却非要招聘本科以上毕业生。有些企业特别是乡镇企业、私人企业则不是从企业的长远发展吸纳人才，而是目光短浅，急功近利，或招聘一些离退休技术人员，或廉价雇用一些打工人员。这样以来，专科毕业生难免遭冷落。人员的加大就增加了毕业生的就业难度,加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。另外，在社会主义计划经济模式向社会主义市场经济模式转变中，我国政治、经济体制改革的不断深化，社会人力资源配置始终处于一个动态调整过程。一是企事业单位展开了多层次的“精简”工作，职位、职数等均发生了较大变化，下岗、竞岗、再就业，人力资源调整成为企事业单位正常的现象，在这个过程中失业人数、待就业人数形成了一定的动态积累。
二：岗位需求因素分析
大专生就业率趋降，社会总体失业人数渐多。近些年来，随着我国市场经济的进一步发展和高新技术、先进设备的不断应用，农业、工业、科研及政府机构等行业部门纷纷进行结构调整。许多用人单位人满为患，超编运行，企业公司减员增效，事业单位下岗分流，政府部门精简机构，大学生就业面临着更加激烈的竞争，就业率呈下降趋势。
从农业看，我国正处于由传统农业向现代农业转型的历史时期，农业科技含量逐渐加大，农村剩余劳动力进一步增加。据最新统计，“80后”的青年在农村剩余劳动力就已达1亿人。这些不断涌现的农村剩余劳动力成为城市中建筑、家政、安保等体力型劳动的主要力量。虽然很多大专毕业生不屑于这些就业空间较大的岗位，但用人单位越来越倾向于将这些岗位交于农村青壮年剩余劳动力。
萨日娜主演的电视剧 从工业看，我国正不断调整经济增长方式，先进的生产技术和先进的机器设备不断应用，国有企业破产所产生大量的下岗人员已成为社会就业中新的难题。而这些下岗人员中部分懂技术、精管理的人员又具有大学毕业生没有的实践经验，正成为与部分大专毕业生进行有力竞争的体。
从科研部门看，随着研究生培养规模的不断扩大，科研设计部门对人才的需求逐渐转移到更高层次的硕士或博士层面，对本专科类大学毕业生的需求逐渐萎缩。
从政府机构来看，事业性编制逐渐减少，公务员录用考试逐步推广，几千人甚至几万人竞争某一国家公务员岗位的现象已屡见不鲜。而从理论和实践经验考察，大专毕业生又往往处于竞争的弱势。
例如我所学的专业是工业设计。现在更多企业已意识到工业设计的重要性。据国家轻工业局副局长朱焘介绍，现代工业产品的市场，在很大程度上依赖工业设计的成功。随着高科技技术的发展，产品的质量不再是主要矛盾，抢占市场，获胜的关键在于工业设计的创新，在于其能否引导世界潮流。但是现在大多数工业设计专业的学生都是本科或研究生甚至博士生，所以对于我们专科工业设计的学生来说就业压力还是很大的。从一些招聘网站上看，有一半左右企业在招聘工业设计专业时要求文凭本科及以上。所以大专毕业生就业渠道不够畅通。当前，在大专毕业生在面对就业压力的同时，还面临着来自就业本身的规制，其中最主要的表现就是就业渠道不畅，政策性障碍较多。大专毕业生中的部分贫困生更是面临巨大的就业压力。在就业时，贫困生所掌握的社会资源较小，就业信息有限，相关的就业成本缺乏，因此，相对于其他学生而言，部分贫困生就业渠道更为狭窄，实现就业的难度较大。
下载歌曲到mp3三：求职准备
我们是即将进入职场的新人，也是从此就步入社会的学生，因此对我们大专生而言需抢抓机遇积极就业。我们需要有充足的准备。每一个应聘者都要先问问自己，是否充分相信自
莫小棋电影己？有没有信心应聘成功？信心会给应聘者带来洒脱和豪情。对任何人来说，相信自己的实力，相信自己的水平，相信自己能够干出一番事业，才会热情地、努力地去投身到这个事业中去。所以说，自信，是对自己的实力有充分的估计和坚定的信心。常言道，“天生我材必有用”，就是讲的自信问题。一个应聘者，只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得组织人事部门的赏识和信任。
“物竞天择，适者生存”是生物界生存和发展的普遍法则。对于应聘者来说，必须强化自己的竞争意识，敢于竞争。在社会生活中，优胜劣汰已逐渐成为主要趋势。公务员录用制度的改革，为各路人才提供了公开、平等参与竞争和机会。敢于竞争，要扬长避短。要从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构、专业特长、性格气质、兴趣爱好，进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。在了解用人单位的要求后，只要自己符合条件，就要充满自信，相信自己能够胜任工作，大胆地接受挑战。不为一时的困难和失败所吓倒，不为压力和风险所动摇。只要正确对待，调节抱负水平和期望值，就会成为竞争中的强者。
决定事业成功与否的关键则是人的意志品质。这就是“有志者事竟成”的道理。一项对诺贝
尔奖获奖者的研究也表明，他们所取得的成就虽各具特，但无一例外地拥有两大共同特征：一是学识渊博，二是目标明确、兴趣持久、坚韧顽强，具有不达目的誓不罢休的精神。在职业生活中，有的人选择的职业，既符合自己的性格特征和气质类型，又是自己的兴趣所在，但却不能有所成就；而有的人选择的职业，和自己的性格、气质、兴趣等均有一定的出入，却能取得成功。
四：求职礼仪和简历制作
王森随着社会主义市场经济体制的逐步建立和教育体制改革的不断深化，我国的就业制度也发生了根本性的转变。面对这一客观现实，如何求职应聘已成为每个就业者迫切需要解决的问题，而这些问题又往往和礼仪有着密切的关系。如何取消黄钻
1．举止大方 大方既是一种心理素质，又是一种人文素养。如果由于要面对那么多的陌生人而感到拘谨、胆怯，这完全是心理素质上的问题。这除了作好充分的应对准备，多锻炼多历练外，没有别的办法。
2．举止得体 应聘者如果是站在那里回答问题惑接受考核，为了把意思表述得更生动、更
有力、更富于情感彩，可以以手势助语意，有时还可以运用身体语言如点头表示肯定、恭身表示谦恭等。
3.举止有品 人的思想、情感，都是通过一举一动反映出来的。举止可以反映一个人的思想品位。如果你是一个高品位的人，那么就要通过自己的那怕是一点点细小的行为举止来表现自己，证明自己，说服对方。别人给你一杯热气腾腾的茶水，你毫无反应，那就有点失礼了。你答之以“谢谢”，那就显得温馨多了，如果趁某一场合，你恰到好处地来一个反客为主，相反给对方倒茶水，那实在是很有品位的事。
礼仪反映了一个人的修养程度 、礼仪会影响一个人的终生、择职礼仪是一种全面的素养。现代的应聘求职，是一种要求十分全面的素质修养。在诸多的修养中，有用文字形式表述的礼仪应用要求。如自荐书的书写，就要求在格式、语词语汇的应用等方面都达到一定的要求。也有会见陌生人的应对能力，还有仪表、仪态、仪容等方面的要求，还有面对不同的主考者所表现出来的应对能力和方式。因此，可以说，择业是一场全面的考试，过好这一关，对自己的一生都会产生深远的影响。
而我们的简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘
的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。出自己与众不同的地方，出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。计算机专业前景
大专生就业压力大，我们更需努力抢抓创造机遇迎。最后祝大专生的我们有一个美好的明天，迎接属于我们自己的阳光。
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