根据《⾃治区党委组织部⼈⼒资源和社会保障厅关于进⼀步做好全区事业单位⾃主公开招聘⼯作的通知》(宁⼈社函〔2020〕65号)和《宁夏回族⾃治区事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)相关规定，结合⼯作岗位空缺及科室⽤⼈需求，特制定本实施⽅案。
⼀、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优；德才兼备、以德为先；专业匹配、⼈岗相适的原则，由医院⾃主组织实施，按照规定程序进⾏。
⼆、招聘对象及招聘条件
(⼀)具备下列条件的⼈员可以报考
1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华⼈民共和国宪法和法律;
2.遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公;
3.具备岗位要求的⼯作能⼒和⾝体条件;
4.⼤学本科学历为30周岁以下(1991年3⽉6⽇以后出⽣)，硕⼠研究⽣学历为35周岁以下(1986年3⽉6⽇以后出⽣)，年龄以应聘⼈员有效⾝份证上的⽇期为准;
5.须为全国普通⾼校毕业⽣;
6.符合《宁夏医科⼤学总医院2022年⾃主公开招聘备案⼈员(专技岗位)岗位计划⼀览表》(附件1)中招聘岗位要求的相关条件。
(⼆)下列⼈员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规⾏为且被记⼊诚信档案库⽬前仍在惩戒期的;
5.定向培养⼈员服务期未满或正在定向培养学习的;
6.全国普通⾼等学校在读学⽣(2022年应届毕业⽣除外);
雪花像什么 7.已招聘的特岗教师;
花英露点 8.现役军⼈;
9.法律法规规定的其他情形。
应聘者不得报考与《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》第⼆⼗七条所列回避情形的岗位。
三、招聘计划及岗位条件
本次共招聘硕⼠研究⽣学历43⼈，⼤学本科学历19⼈。招聘岗位、资格条件及有关事项详见《宁夏医科⼤学总医院2022年⾃主公开招聘备案⼈员(专技岗位)岗位⼀览表》(附件1)。
四、招聘⽅式
(⼀)硕⼠研究⽣学历⼈员采取⾯试⽅式招聘;
(⼆)⼤学本科学历⼈员采取笔试+⾯试⽅式招聘。
五、招聘程序
(⼀)发布招聘公告
招聘公告在宁夏医科⼤学总医院站(fy/)、宁夏公共招聘(job/)、宁夏⾼层次⼈才⼯作(v/nxgccrc/)公开发布。
(⼆)报名及资格审查
报名时间为3⽉7⽇8:00⾄3⽉11⽇17:30。应聘者须在以上规定时间内报名。
1.报名⽅式：应聘⼈员填写《宁夏医科⼤学总医院应聘⼈员登记表》(附件2)、《宁夏医科⼤学总医院应聘⼈员信息采集表》(附件3)、《宁夏医科⼤学总医院⾃主公开招聘备案⼈员考⽣告知书》(附件4)及《宁夏医科⼤学总医院择业期内毕业⽣个⼈书》(附件5)，确认⽆误后建⽴压缩包(以“岗位代码+姓名+岗位名称”命名)发送⾄邮箱nydzyzp@163。每位应聘者只能应聘⼀个岗位。
2.资格初审。按照招聘岗位条件及招聘要求，对应聘者报名资料进⾏资格初审，并通过打电话、等⽅式向考⽣进⾏初审结果反馈。
3.资格复审。拟定于2022年4⽉(以具体通知时间为准)在宁夏医科⼤学总医院进⾏。应聘⼈员参加资格复审须提交以下资料：登记表、告知书、书、⾝份证、毕业证、学位证、执业资格证、职称证等岗位要求的相关证明材料原件及复印件1份。资格审查贯穿招聘⼯作全过程。
4.资格复审合格的拟参加考核⼈员名单在宁夏医科⼤学总医院官⽅站(fy/)公⽰5个⼯作⽇。
丝芙兰会员卡 (三)笔试和⾯试
1.笔试：
岗位要求为⼤学本科学历、资格审查合格的应聘者参加笔试。笔试以闭卷⽅式进⾏，内容包括：公共知识试题，占笔试成绩30%；专业知识试题，占笔试成绩70%。测评时间为90分钟，分值为100分。
舒畅个人资料 岗位要求为硕⼠研究⽣学历，如报考⼈数与招聘岗位职数之⽐超过5:1时，可通过增加笔试的⽅式确定⾯试⼈选，依据笔试成绩从⾼分到低分的顺序，按1:3⽐例确定参加⾯试⼈员。
2.⾯试：
按照招聘岗位⼈数与进⼊⾯试⼈数1:3⽐例，根据笔试成绩，从⾼分到低分确定⾯试⼈选；如同⼀岗位符合条件⼈数达不到上述⾯试⼈数⽐例的，按实有⼈数进⾏⾯试；如果因资格审查不合格等其他原因被取消⾯试资格，该岗位按笔试成绩，从⾼到低依次递补⾯试⼈员。
⾯试⽅式为综合⾯试，采⽤半结构化⽅式进⾏。重点测评考⽣与岗位相适应的专业知识、业务能⼒和综合素质等⽅⾯内容。每位⾯试者⾯试时间为8分钟，分值为100分，⾯试成绩低于60分者，不能进⼊下⼀招聘环节。
3.确定体检⼈员：
⾯试成绩从⾼到低排序，按照体检⼈员与招聘岗位⼈数1:1⽐例确定体检⼈员名单。⾯试成绩出现并列时，按照笔试成绩从⾼到低顺序确定体检⼈员，笔试成绩也相同的组织加试。
(四)体检和考察
1.体检。体检标准参照《公务员录⽤体检通⽤标准(试⾏)》(⼈社部发〔2016〕140号)和⾏业有关规定执⾏。进⼊体检的应聘者须在规定时间内完成全部体检项⽬，未按要求完成体检的视为⾃动放弃体检资格。体检⼯作由纪检监察⼈员进⾏全程监督。体检费⽤由应聘者承担。
2.考察。考察⼯作由医院组织⼈事处负责，主要通过查阅应聘者个⼈档案、实地考察等⽅式开展。按照德才兼备、以德为先的⽤⼈标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能⼒素质、⼯作表现、遵纪守法、廉洁⾃律以及是否需要回避等⽅⾯的情况。
(五)公⽰及聘⽤
综合考试总成绩、体检结果及考察结果，确定相关岗位拟聘⽤名单。名单在医院官⽅站⾸页公⽰5个⼯作⽇。经公⽰⽆异议者，提请院长办公会审定。
六、相关要求
(⼀)聘⽤形式：本次公开招聘⼈员均采⽤备案制形式，医院与体检合格⼈员签订劳动合同，确⽴劳动关系，并按规定办理相关⼿续。聘⽤⼈员按规定实⾏试⽤期制度，试⽤期包括在劳动合同期限之内。试⽤期满后经医院考核合格者，正式聘⽤；不合格的⼈员，取消聘⽤资格。
(⼆)保密⼯作：命制试题⼯作必须在全封闭、全监督的情况下进⾏。考试题本使⽤完毕后，当天在监督下密封，不得私⾃留存、复印或私⾃传递导致失密、泄密。
(三)回避制度：凡与招聘单位相关⼈员有《事业单位⼈事管理回避规定》(⼈社部规〔2019〕1号)第六条所列亲属关系的⼈员，必须回避。评委和⼯作⼈员如有涉及《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》(⼈事部令第6号)第⼆⼗七条情形的，均应回避，以保证招聘考试的客观公正。
(四)加强监督：宁夏医科⼤学总医院纪检监察部门全程参与公开招聘⼯作，加强对公开招聘⼯作的监督。
(五)考⽣⾃报名⾄拟聘⽤⼈员公⽰(资格审查、笔试、⾯试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报
的通讯⼯具畅通，以便联络，因所留通讯⽅式不畅所致后果，由考⽣⾃负。
(六)招聘不指定考试辅导⽤书，不制作也不提供笔试复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
(七)在体检和考察环节，应聘者出现体检不合格、考察不合格、⾃愿弃权等情形，取消应聘资格。在招聘过程中，应聘者弄虚作假，或以其他不正当⼿段获取应聘资格，⼀经发现，取消应聘资格；如已经聘⽤，解除聘⽤关系。
(⼋)根据《宁夏医科⼤学总医院新⼊职硕⼠培养考核实施⽅案》，医院公开招聘的医、药、护、技专业的硕⼠研究⽣须全脱产参加硕⼠培养，培养周期为24个⽉，周期内绩效由医院发放⾏政平均奖。考核结果作为劳动合同续签的重要依据。
七、关于岗位递补
(⼀)递补情形。在体检、考察、公⽰及聘⽤阶段因应聘者⾃愿放弃出现的空缺岗位，根据⾯试成绩由⾼分到低分依次递补。
(⼆)不递补情形。
1.资格审核合格的⾯试⼈员名单公⽰公告发布后⾄⾯试结束，出现的空缺岗位不再递补。
2.应聘者体检不合格或考察不合格，取消应聘资格，出现的空缺岗位不再递补。
3.体检、考察、公⽰及聘⽤阶段因反映有影响聘⽤问题或不符合聘⽤条件，核实后取消聘⽤资格，出现的空缺岗位不再递补。
4.宁夏医科⼤学总医院拟聘⽤⼈员名单⾃通过院长办公会之⽇起，出现的空缺岗位不再递补。
⼋、疫情防控要求
(⼀)根据疫情防控⼯作有关要求，医院在考试⼯作各环节将全⾯落实依法防控、科学防治、精准施策要求，保证各考场开窗通风、清洁消毒，保持空⽓流通。所有考官、⼯作⼈员及考⽣进⼊考试区域需出⽰防疫健康码，接受体温监测，正确佩戴⼝罩，进⾏⼿消毒并保持1⽶安全距离，避免因⼈员聚集带来交叉感染的风险。
(⼆)参加本次考试的考⽣经核验“健康码”为绿码，“通信⼤数据⾏程卡”显⽰来⾃低风险地区的考⽣，现场测量体温正常(<37.3℃)，⽅可正常参加考试。
(三)参加考试的考⽣要主动申报近期是否有国内中⾼风险地区或旅居史，如有国内中⾼风险地区或旅居史，须持有14天隔离医学观察期满证明，⽅可参加考试。外省考⽣需提供48⼩时之内的核酸检测结果。按照疫情防控要求需提供相关健康证明但⽆法提供的考⽣，不得参加考试。
(四)参加考试的考⽣应⾃备⼀次性医⽤外科⼝罩，做好个⼈防护。考⽣应当服从配合疫情防控要求考试现场组织⼯作。经现场医务⼈员确认有可疑症状的考⽣，应配合安排隔离或就诊。
(五)考试时，考⽣应当如实申报考前14天个⼈健康状态，已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，⾃愿承担因不实需承担的相关责任并接受处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合⼯作⼈员进⾏健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法⾏为将依法追究法律责任。外省考⽣可依据⾃⾝情况提前来宁做好准备。
九、咨询与监督
政策和考务：
0951-*******(宁夏医科⼤学总医院组织⼈事处)；联系⼈：王⽼师、马⽼师。
监督：
0951-*******(宁夏医科⼤学总医院纪检监察室)。
宁夏医科⼤学总医院
组织⼈事处
2022年3⽉4⽇
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