美容院内部管理制度
第一章管理大纲
褒义词和贬义词是什么意思
一、为加强管理，完善各项工作，促进美容院发展壮大，提高经济效益，特制订本
规章制度。
二、全体员工必须遵守美容院的章程及规章制度和各项决定、规定、纪律，对任何违
反美容院章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
三、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏生活馆财产；禁止任何个人损害美容
院形象、声誉、利益，破坏美容院发展。
四、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术，不断完善美容院的
经营、管理体系，不断壮大美容院实力，提高经济效益。
五、美容院实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度；鼓励员工发挥才能、多作
许娜京摔倒
贡献，对有突出贡献者或美容院经营管理提出合理化建议者，将予以奖励、表彰。
六、提倡全体员工学习知识，为员工提供学习、深造的条件、机会，努力提高员工的
素质和水平；为员工提供平等的竞争环境和晋升的机会，鼓励员工的素质和水平。
七、提倡员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
八、全体员工应爱护美容院内一切物品，提倡厉行节约，反对铺张浪费。
第二章人事管理制度
(一)、美容师职责
1、严格遵守店内的各项规章制度，服从上级主管的工作安排。
2、热爱本职工作，积极进取，努力学习专业知识，努力提高专业技术技能，树立服务
意识，注重服务态度，为顾客提供优质服务。
3、熟悉操作规程和操作规范，并严格遵照执行。
生日快乐英语怎么说happy birthday
朴信惠 金宇彬4、日常工作中出现的问题，主动提出合理化建议和改进性措施，把顾客提出的意见
和建议即使上报店长，积极配合店长工作。
5、客人到店后严格按照公司服务规范服务与客人。
6、客人数据填写要即使、准确、清楚、工整并签名确认。
7、根据客人的情况，定期或不定期对客人进行恰当的电话回访，并记录详实，并将
自己服务客人的护理设计进展及分析记录清晰。
8、配合店内主管做好客人的铺垫，与客人达成沟通的一致，促进业绩提高。
9、做好所负责的区域清洁，仪器保养维修等。
10、必须完成公司或主管布置的学习任务并通过考核。
11、按时完成每日《美容师操作记录》的签字与复核、《业绩日报表》、《客人护理情
况记录》等报表，并与月末协助店长做好《个人业绩分析表》。
（四）保洁员岗位职责
1、负责美容院所有环境的卫生（参考卫生标准)
2、按操作标准和要求，及时清理、更换、消毒、洗涤毛巾、床罩、美容师服、拖
鞋等店务用品，并保障有关设备的正常使用。
3、每半小时检查一次卫生间及洗手池的卫生；
4、监督美疗师换水是否按规定（把杂物倒进水池内，换完水擦拭洗手池边缘，保持
干净），必须随时提醒美疗师注意维护卫生环境。。
第三章考勤制度
1）美容院营业时间为早上10：00—晚上１０:００，早上9:40到店签到。
2）每日前台严格按考勤制度记考勤，次月（）日将考勤表报给店长。
3）设有全勤奖，每月无迟到、早退、请假者，可获得当月全勤奖５0元；全年无迟到、早退、请假者，另可获年全勤奖1００元。
qq空间不显示4）中间有1小时吃饭时间，美容师外出吃饭必须更衣，禁止穿工作服。如有超出者，按迟到处理。
5）迟到20分钟以内，20元，迟到2０分钟—1小时，50元，迟到1小时，按旷工处理，当月累计２次（含）以上加倍，全年累计１5次
（含）以上，扣除当年奖金。
6）请事假一天，扣当日工资，每月累计2天扣除当月奖金，每年累计１5天以上扣除当年奖金。事假必须提前一天申请，当事人签字，主管经理签字。
7）每月可享受带薪病假1天，请病假必须早上7:30之前,2小时之内算迟到处理，1小时之内按旷工处理；病假每月累计３天扣除当月奖金、累计超
过5天，则底薪减半，全年累计15天以上，扣当年奖金，病假必须有区级
医院的当日挂号凭证、处方、休明，并由经理签字，如没有医院证明，
按事假处理，开虚明按旷工处理
8）关于旷工：无故不工作，按旷工处理，旷工一天1０0元，扣除当月奖金，旷工两次，另扣除全年奖金，旷工三次公司给予开除处分。
9）凡遇特殊情况，须提前打电话到美容院请假，安排好工作，否则按旷工处理。
早退参照迟到处理办法处理。
10）凡有假打、虚打、代打考勤者，按相应假打考勤专案扣除工资。情节严重者扣除当月奖金。相关人员处以５0元以上。教师心理
11）如有加班，由加班人填写加班时间、事由，交主管经理签字后，统计考勤。（如属正常工作范围内或培训，或个人工作未完成而延长工作时间，不算加班。）
第四章奖惩制度:
一每月评选销售冠军一名，以各种形式给予奖励。