对大多数人来说，SPA型养生馆管理是一件很棘手的问题，面对的美容院形形的员工，知识层面层次不齐，年龄也大不一致，很多美容院店长刚上任，担心与美容师的关系处理不得当，甚至担心得罪了美容师，从而很多事情在处理上很手软，同时与美容师的距离走的太近，最后导致美容院无法管理。
管理是一个比较细致的活儿，要把握好松紧的尺度，要想高效的管理团队，必须要到一定的规律，遵循规律来管理员工，就算再难以驯服的美容师也会变得温顺，那么在美容师的管理过程中，如何才能最有效的管理SPA型养生馆呢？
1、合理的授权合理的管理
在SPA型养生馆中，往往会出现这样的情况，有的人忙死，有的人闲死，这也算是美容院管
理中的漏洞，很多个时候，美容院店长将店内的大小事务全部包揽，不是因为不想授权下去，而是因为不信任下面的员工，导致下面的员工也没有更好的表现机会，合理的授权不仅能够分担美容院店长的压力，同时也能够更好的培训美容院的员工，何乐而不为。中学生好段摘抄
2、严格遵循SPA型养生馆管理制度
正所谓“无规矩不成方圆”，如果SPA型养生馆管理制度形同虚设，能够用人情通融，那么SPA型养生馆制度也就毫无意义了，很多失败的管理者大多都有于过多的利用人情而去践踏管理制度，导致美容院的管理形成不可逆转的偏差，所以制度是美容院管理的重要基石。
3、 灵活运用策略赢得最佳管理
很多人觉得，管理SPA型养生馆还需要什么策略？又不是行军打仗，在美容院的管理中，合理的运用策略能够事半功倍的管理员工，在美容院中，难免会出现一些比较繁琐复杂的情况，同时也难以解决，例如员工之间的矛盾，或是某些员工做事态度有问题等等，合理的使用策略能够很好的解决这些问题。
4、适当的激励是良好的润滑剂殷桃的个人资料简介
崔珉豪整容 倘若一位的用严厉的制度去管理，并非不是什么坏事，至少比用人情做制度要好，如果想将管理做得更加的人性化一点，适当的激励是少不了的，任何人都渴望被认可，好的激励能够提高美容师的工作激情，同时也能够提高工作的效率，当然激励也一定要适当，高压迫的管理制度已经成为过去式了，适当的激励是提高管理手段的杀手锏。
5、 合理的沟通消除障碍
沟通是人类对事物了解的基本办法，倘若SPA型养生馆管理者每一个分布的任务下去，只管员工做就行了，不去进行必要的沟通，不去了解美容师的想法，事情做成的结果可能会形成一定的偏差，再者，沟通能够了解美容院个人对事情的做法，同时也能够更加认识自己的员工，不去沟通也就是故意拉大了人与人之间的距离，不是管理着正确的做法。
最好的SPA型养生馆管理办法莫过于自己在实际中去实践，同时不断的去自我反省，不同的团队都有着不同的管理方式，但是万变不离其宗，如果能够合理的运用以上一点，我相信在管理上面，能够驰骋职场。
>李沛恩
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