2022年法定假⽇⽇历
滕王阁序 原文领了红包怎么幽默的说谢谢我们知道现在⼈们的⼯作竞争⽐较强烈，所以⼈们的就业压⼒是很⼤的，不过国家有规定法定的假期，这样的话就可以休息了，那么对于今年来说法定的节假⽇是怎样安排的呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。
⼀、2020年法定假⽇⽇历最新娱乐八卦
元旦12⽉30⽇~1⽉1⽇12⽉29⽇(周六)上班共3天
春节2⽉4⽇(除⼣)~2⽉10⽇2⽉2⽇(周六)、2⽉3⽇(周⽇)上班共7天
清明节4⽉5⽇~4⽉7⽇与周末连休共3天
劳动节5⽉1⽇~5⽉4⽇4⽉28⽇(周⽇)、5⽉5⽇(周⽇)上班共4天
端午节6⽉7⽇~6⽉9⽇与周末连休共3天
移动卡初始密码中秋节9⽉13⽇~9⽉15⽇与周末连休共3天
国庆节10⽉1⽇~10⽉7⽇9⽉29⽇(周⽇)、10⽉12⽇(周六)上班共7天
⼆、年假的计算办法：
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职⼯累计⼯作时间确定。职⼯在同⼀或者不同⽤⼈单位⼯作期间，以及依照法律、⾏政法规或者国务院规定视同⼯作期间，应当计为累计⼯作时间。)
职⼯新进⽤⼈单位且新⼊职之前连续⼯作不满⼗⼆个⽉的，在新⽤⼈单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
年假的折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
此外，国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
职⼯依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因⼯伤停⼯留薪期间不计⼊年休假假期。
职⼯享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因⼯作需要，职⼯享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，⽤⼈单位应当安排补⾜年休假天数。
通过上⽂的解释，我们可以了解到就是国家的法定节假⽇是有七个的，在节假⽇的时候⼀般都是休假
袁惟仁老婆的，除了公司有特别紧要的安排，这样就要付三倍⼯资给职⼯。以上这些就是店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进⼀步的要求，可以咨询店铺相关律师。
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