劳动者法定的几笔重要的“钱”
根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例和劳动争议调解仲裁法等劳动法律法规的规定，包括农民工、大学生等在内的我国广大劳动者，除了众所周知的工资外，还主要享有以下几笔法定的重要的“钱”。
一、加班工资王丽坤吻戏
汉代皇帝表加班工资计算方法
按照我国劳动法的规定，加班工资的计算因假期性质不同有所区别，分为“法定节假日”和“休息日”。所谓法定节假日也就是我们所说的年节假日，比如元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节等，从2008年开始，又增加了清明节、端午节、中秋节和除夕四个重要的传统节日。而休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间。
用人单位在法定节假日（比如今年5月1日劳动节）安排劳动者加班，应按不低于其日或者小时工资的300％另外支付加班工资，并且不得以事后补休、调休等方式替代支付加班工资；休息日或因休息日调整来的假期（比如今年4985大学是哪39所月30日和5月2日）期间安排加班的，可安排同
等时间的补休，如不能安排补休，则应按不低于其日或者小时工资的200％另外支付加班工资；其他时间安排劳动者延长工作时间的，应按不低于其日或者小时工资的150%另外支付加班工资。实行轮班工作制的，法定节假日工作按加班处理。
具体计算方法为：法定节假日加班工资=月工资÷21.75天×朱珠简介300%×加班天数，休息日加班工资=月工资÷21.75天×200%×加班天数，其他时间安排劳动者延长工作时间的加班工资=月工资÷（煮花生多长时间21.75天×8小时）×150%×加班小时数。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
王伯昭另外，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。