2022年社保基数⼜迎来新调整，部分⼈员需补缴！
2022年新年伊始，不知道⼤家有没有发现许多城市⼜已经开始调整社保缴纳基数了呢？
适合国庆发的文案⾄于到现在才公布社保缴纳基数的城市，甚⾄还有部分⼈员需要补缴2021年前⼏个⽉的社保差额，⼀定要注意啦，泛员⽹带你了解！
⼀、对于社保缴费基数的调整，⼯资、养⽼⾦都将跟着变化贾静雯老公资料
| 天津市
cf名字符号天津市⼈社局、医保局、税务局发布关于2021年度社会保险缴费基数标准有关问题的通知。
通知中规定“⽤⼈单位及其职⼯缴纳职⼯基本养⽼、职⼯基本医疗、失业、⼯伤和职⼯⽣育保险费基数最低和最⾼标准分别为3930元和20331元。”
⽆雇⼯的个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳基本养⽼保险费可以在3930元⾄20331元之间选择适当的缴费基数。⽆雇⼯个体⼯商户和灵活就业⼈员缴纳职⼯基本医疗保险费基数为3930元。
需要注意的是，此次社保基数虽然11⽉才公布，但是企业需要按照按照5265元标准计算保值系数，补缴2021年6⽉30⽇前⽤⼈单位及其职⼯⽋缴的基本养⽼保险费。
| 重庆市
重庆市2021年度城镇企业职⼯基本养⽼保险、机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、医疗⽣育保险缴费基数上下限核定（含补缴历年社会保险费）⼯作中使⽤的就业⼈员平均⼯资为73978元/年（6165元/⽉）。
重庆市2021年度城镇企业职⼯基本养⽼保险、机关事业单位⼯作⼈员养⽼保险、失业保险、⼯伤保险、医疗⽣育保险参保职⼯⽉缴费基数上限为18495元，下限为3699元；
以个⼈⾝份参加城镇企业职⼯基本养⽼保险⼈员，2021年度⽉缴费基数上限为18495元，下限为3699元。
| 四川省
11⽉9⽇，四川省公布2021年度全省职⼯基本养⽼保险缴费基数上下限。
2021年度，全省职⼯基本养⽼保险缴费基数上限为18630元/⽉，企业职⼯基本养⽼保险缴费基数下限为3416元/⽉、机关事业单位⼯作⼈员基本养⽼保险缴费基数下限为3726元/⽉。
各⽤⼈单位应按现⾏职⼯基本养⽼保险政策据实申报应缴纳的基本养⽼保险费，职⼯个⼈实际缴费⼯资在本通知公布的缴费基数上下限标准内确定。
全省以个⼈⾝份参加企业职⼯基本养⽼保险的个体⼯商户和灵活就业⼈员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数，具体缴费基数档次由各地继续按现⾏办法执⾏。
| 湖南省
11⽉23⽇，湖南省公布2021年职⼯基本养⽼保险缴费基数和计发基数。
2021年职⼯基本养⽼保险的缴费基数为5460元/⽉，计算职⼯基本养⽼⾦计发办法中的2021年度缴费⼯资指数时相应进
2021年职⼯基本养⽼保险的缴费基数为5460元/⽉，计算职⼯基本养⽼⾦计发办法中的2021年度缴费⼯资指数时相应进⾏调整。
缴费基数(含职⼯和灵活就业⼈员)上限调整为16380元/⽉，下限调整为3276元/⽉，各地要按照新公布的2021年度缴费基数上下限进⾏差额补收或补退。
全省2021年度退休符合职⼯基本养⽼⾦领取资格⼈员基本养⽼⾦计发基数为6728元/⽉。
⼆、年底才公布社保基数的城市中，部分城市需社保补差
有⼩伙伴会有疑问：为什么调整了社保基数，我交社保还要补差？
隋唐英雄罗成第几集死的我们以江苏省为例：容的部首
江苏省11⽉公布了2个社保基数标准：茹萍前夫
11⽉22⽇公布的是2021年的标准。
2021年1⽉1⽇⾄2021年12⽉31⽇，全省机关事业单位基本养⽼保险缴费⼯资基数上限按20586元执⾏，缴费⼯资基数下限按3800元执⾏。
职⼯基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险缴费⼯资基数上下限按照上述标准执⾏，具体执⾏时间由各设区市确定。
因此，如果2021年11⽉之前，低于这个标准的⽉份，是需要补差的。
11⽉30⽇公布的是2022年的社保基数标准。
明确2022年1⽉1⽇⾄12⽉31⽇，全省职⼯基本养⽼保险缴费⼯资基数下限按4250元执⾏，缴费⼯资
基数上限暂按21821元执⾏；职⼯基本医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险缴费⼯资基数上下限按照上述标准执⾏，具体执⾏时间由各设区市确定。
⼀、哪类⼈需要补差？（以江苏省为例）
1、2021年11⽉份公布新基数前正常交社保的⼈员。（还需根据社保基数标准限定的时间确定）。
1、2021年11⽉份公布新基数前正常交社保的⼈员。（还需根据社保基数标准限定的时间确定）。
2、1-11⽉已经办理退休的⼈员。
3、1-10⽉份缴纳了五险，11⽉开始没有交过任何保险的。
4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在个税系统上把1-11⽉份的差额进⾏补缴。⼆、如何进⾏社保补差？
如果你在⼀个企业⼀年内没有换过⼯作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统⼀进⾏。
你所看到的是，你当⽉社保费⽤扣除的⽐以往要多，这也意味着你⼀次性把这⼀年中之前社保差额补齐了。
三、已经离职的员⼯还需要补缴差额吗？
需要补员⼯在职期间的基数补差。注意是员⼯在职那段时间的基数补差，⽐如员⼯4⽉离职了，当年1-7⽉基数调整，那1-4⽉份基数差要补的。
如果离职员⼯没有要求补差，企业可以不补。
四、社保基础调整，上半年补差⾦额与当⽉社保扣缴⾦额合计超出个税扣除标准，超出部分是否应计⼊⼯资薪⾦纳税？会不会超过个税起征点？
五险⼀⾦扣缴，全额都属于税前扣除。《个⼈所得税法实施条例》第⼆⼗五条：按照国家规定，单位为个⼈缴付和个⼈缴付的基本养⽼保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积⾦，从纳税义务⼈的应纳税所得额中扣除。
也就是说，五险⼀⾦扣缴部分全部属于税前扣除。
所以，正确的做⼯资姿势是：
第⼀步：应发合计=⼯资标准×出勤计发+绩效⼯资+奖⾦+其他
第⼆步：应税合计=应发合计-代扣养⽼保险-代扣医疗保险-代扣失业保险-代扣住房公积⾦-其他税前扣除
第三步：实发合计=应税合计-个⼈所得税-税后扣款
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