以案释法
乌鸡哥去年6月，程某从某服装设计学院毕业。由于她在学校时成绩很优秀，并且获得了很多比赛的奖项，因此，她毕业后在当地一家比较知名的服装公司到了一份工作，担任该公司的服装设计师。公司在通知程某被录用之后，提出了一个条件，就是在两年之内不能结婚。这个条件虽然有些强人所难，但当时程某因自己还是单身，便答应了下来。可没想到，程某很快就有了男朋友，而且男方希望早点结婚。虽然程某也想尽快结婚，但一想到公司的条件，心中便泛起了嘀咕。程某心想，当时进公司时答应过两年内不结婚，可现在突然结婚，会不会被公司辞退呢？
学法用法
根据我国《民法典》第一千零四十二条第一款的规定，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。因此，无论是父母，还是企业的负责人，均无权干涉他人的婚姻自由。同时，《劳动法》第四条也规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权农行网上银行转账怎么转
万兽之王利和履行劳动义务。”由此可知，用人单位应当完善本单位的各项规章制度，但是其目的是保障劳动者依法应当享有的劳动权利。禁止女职工在工作期间结婚，就是干涉女职工的婚姻自由，违反了法律的禁止性规定，侵犯了女职工的合法权益。张翰鱼塘
赵薇老公黄有龙个人资料此外，根据《劳动法》第十八条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均属于无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。当然，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。对于一份劳动合同是否有效，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在本案中，该公司要求程某在两年内不得结婚的条款，违反了法律的禁止性规定，是无效的合同条款。程某在工作期间结婚是在依法行使自己的权利，该公司的行为已经侵犯了程某的婚姻自由权，这种行为是法律所禁止的。所以，程某无须担心被公司辞退，如果该公司真以此为由辞退程某，程某可以通过法律途径来维护自己的权益，请求劳动仲裁机构或者人民法院确认劳动合同的这一条款无效，并可以要求公司继续履行合同。
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