《劳动保障监察条例》第十一条的解释
  （一）解释
用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定
  1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。
  2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。
  3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
  4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。
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  5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。
  6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。
  7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度
用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果
  （一）行政责任。根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。
  （二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。
（二）解释
   
    可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
娱乐圈421　（三）解释
   
  1、《禁止使用童工规定》
  第十三条：有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以：(一)单位或者个人使用童工的；(二)父母或者其他监护人允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的；(四)单位或者个人为未满16周岁的少年、儿童出具明的。
  2、《使用童工标准的规定》
  第三条：对违反《禁止使用童工规定》的个人，标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，600-1200元；(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，300-600元；(三)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，300-600元；(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，600-1200元。
  第四条：对违反《禁止使用童工规定》的单位，标准如下：(一)对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体标准；(二)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具明的，1500-3000元。
  第五条：数次、长期使用或一次使用多名童工及数次出具明的，加重三倍
　（四）解释
    《劳动保障监察条例》第二十三条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以：
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  （一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
  （二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
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  （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
  （四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
  （五）女职工生育享受产假少于90天的；
  （六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
  （七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
  （八）未对未成年工定期进行健康检查的 ；
女职工：
  1.孕妇享有不被降低工资的权利
    在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)
2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
  3.关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：  　女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
  怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
  怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
未成年人：
    《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    《劳动法》第九十五条：用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以。
  《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）
  第十二条：用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正，并按每侵害一名未成年工三千元以下的标准处罚。
  第十五条：用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工三千元以下的标准处罚。
（五）解释
    《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以。
黄凯伟工作时间和休息休假：
  《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
  《劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
  《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
  (一)元旦;
  (二)春节;
  (三)国际劳动节;
  (四)国庆节;
  (五)法律、法规规定的其他休假节日；
    《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
  《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
  (三)法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  《劳动法》第四十五条　国家实行带薪年休假制度。   
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
　（六）解释
 
《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  　（三）
安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　（七）解释
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
  （七）社会保险；
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《劳动合同法》三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：