劳动合同法职⼯产假的规定有哪些
⼥职⼯产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产值15天。
职⼯条例
第⼀条为了减少和解决在劳动中因⽣理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据，制定本条例。
第⼆条中华⼈民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位(以下统称⽤⼈单位)及其⼥职⼯，适⽤本条例。
第三条⼥职⼯禁忌劳动范围由本条例附录列⽰。⼥职⼯禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全⽣产监督管理部门会同国务院卫⽣⾏政部门提出⽅案，报国务院批准、公布。
王昌龄第四条⽤⼈单位应当采取措施改善劳动安全卫⽣条件，对⼥职⼯进⾏劳动安全卫⽣知识培训。
⽤⼈单位应当加强⼥职⼯特殊劳动保护，不得安排⼥职⼯从事禁忌的劳动，将本单位属于⼥职⼯禁忌劳动范围的岗位书⾯告知⼥职⼯。
唐一菲电视剧第五条⽤⼈单位应当在劳动时间内合理安排怀孕⼥职⼯的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与⼥职⼯协商⼀致，⽤⼈单位可以调整其⼯作岗位。
第六条⼥职⼯怀孕7个⽉以上的，⽤⼈单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
怀孕⼥职⼯在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。
感谢领导的短信第七条⼥职⼯⽣育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周;⽣育多胞胎的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假2周。
⼥职⼯怀孕未满4个⽉流产(含⼈⼯流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个⽉流产(含⼈⼯流产)的，享受不少于6周的产假。
第⼋条⼥职⼯⽣育或者流产，⽤⼈单位已经参加的，由⽣育保险基⾦按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均标准⽀付⼥职⼯⽣育津贴;⽤⼈单位未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位按照⼥职⼯⽣育或者流产前⼯资标准⽀付⼯资。
⼥职⼯⽣育或者流产的，⽤⼈单位已经参加⽣育保险的，由⽣育保险基⾦⽀付;⽤⼈单位未参加⽣育保险的，由⽤⼈单位⽀付。
第九条⼥职⼯哺乳(含⼈⼯喂养)未满1周岁的婴⼉期间(以下称哺乳期间)，⽤⼈单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
有诗意的女网名⽤⼈单位应当在每⽇的劳动时间内为哺乳期间⼥职⼯安排不少于1⼩时的时间作为哺乳时间;⽣育多胞胎的，每多哺乳1个婴⼉，每⽇增加1⼩时的哺乳时间。
每天进步一点第⼗条国家⿎励⼥职⼯⽐较多的⽤⼈单位建⽴⼥职⼯卫⽣室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
第⼗⼀条⽤⼈单位应当每2年⾄少安排1次⼥职⼯进⾏妇⼥常见病检查，检查时间算作劳动时间。
第⼗⼆条县级以上⼈民政府安全⽣产监督管理部门负责对⽤⼈单位执⾏本条例附录所列⼥职⼯禁忌劳动范围的情况进⾏监督检查，卫⽣⾏政部门负责对医疗机构执⾏本条例附录所列⼥职⼯禁忌劳动范围第三条第三项、第四条第⼆项的情况进⾏监督检查，⼈⼒资源社会保障⾏政部门负责对⽤⼈单位执⾏本条例第六条、第七条、第⼋条、第九条、第⼗⼀条的情况进⾏监督检查。
⼯会、妇联组织依法对⽤⼈单位遵守本条例的情况进⾏监督，协助⾏政部门开展⼯作，维护⼥职⼯的合法权益。
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第⼗三条⽤⼈单位违反本条例规定的，由县级以上⼈民政府安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门按照本条例第⼗⼆条的职责分⼯，责令⽤⼈单位限期改正，按照受侵害⼥
职⼯每⼈1000元以上5000元以下处以，或者对直接负责的主管⼈员以及其他直接责任⼈员依法给予处分。
第⼗四条⽤⼈单位违反本条例规定，侵害⼥职⼯合法权益的，⼥职⼯可以依法向有关⾏政部门投诉、举报或者，依法向劳动调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向⼈民法院提起。
第⼗五条⽤⼈单位违反本条例规定，给⼥职⼯造成损害的，应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管⼈员以及其他直接责任⼈员，依法追究刑事责任。
第⼗六条本条例⾃年⽉⽇起施⾏。1988年7⽉21⽇国务院发布的《⼥职⼯劳动保护规定》同时废⽌。
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