摘哥弟正品女裤 中秋节文案短句简单要：在我国，体面劳动作为有尊严的人类劳动，体现了广大企业员工的共同意愿和根本利益，他深刻诠释了以人为本的可持续发展理念，体现了时代精神。面对如今，企业员工健康安全、薪酬合理、劳资协商等劳动者权益得不到妥善保护等问题严峻，完善我国企业员工体面劳动的制度设计，加快实现体面劳动势在必行。
关键词：体面劳动；制度设计；劳动者权益；劳资公平
迅雷积分 一、我国企业职工体面劳动制度设计现状
（一）法律法规制度现状
我国1954年《宪法》规定：“公民有劳动的权利和义务；国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇；劳动者有休息的权利”。1994年《劳动法》的颁布标志着我国劳动法律体系建设的开端。在20多年的市场经济实践中，我国形成了以法律、行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章和司法解释几部分组成的维护体面劳动的相关法律规定。
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任斯璐微博1、国家法律。其中国家法律包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《工会法》、《行政复议法》等。
好书籍推荐2、地方立法。地方立法机构根据地方劳动力市场差别，文化差别尤其是地域性的企业文化差别，制定自己的相关地方法律来保护企业员工的合法权益。例如，《山东省劳动和社会保障监察条例》、《山东省劳动力市场管理条例》等。
3、国家行政法规。国家行政法规例如《女职工劳动保护规定》、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》、《失业保险条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等。
4、司法解释。司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《关于行政诉讼证据若干问题的规定》等。这些法律法规在保障了劳动者在劳动中享有劳动就业权、择业权和变更职业的自由、取得报酬权利的同时在很大程度上健全了现行劳动法律体系，为当前劳动关系规范和协调及促进劳动就业提供了有力的法律依据。更重要的是对规范劳动关系实现体面劳动具有重要的现实意义。但是，我国劳动立法与国际劳工标准之间还存在着许多差距，尤其是在涉及自由结社权、集体谈判权、平等就业权以及关
于废除强迫劳动等方面。例如，我国《工会法》规定设立工会必须要经过事前的审批，全国总工会领导下的各级工会是唯一的合法工会组织。我国现行单一的、自上而下垂直领导的工会体制不符合国际公约的规定，也不能够有效地反应劳动者的自身利益；我国劳动法律体系中也没有明确规定反对强迫劳动的条文。因此，我国劳动法律体系相对健全，但不完整，这对于体面劳动的实现还存在制度上的缺陷。
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