重庆市海峡空间企业管理有限公司
考勤管理制度
为了加强海峡空间考勤管理，规范工作纪律，提高工作人员遵章守法的自觉性，确保各项工作顺利进行，特制定以下考勤管理制度。
一、工作及例会
演员周扬1、员工考勤由空间总经理负责，本着实事求事，严格的工作态度执行考勤管理制度。
2、出勤规定：海峡空间实行每周5天工作制。
上班时间为：上午9：00—12：00下午1：30—5：30；
没有签到按下面表格相应处理。
考虑市区交通情况，每天早上有10分钟的时间作为缓冲期，则9：10
当月无迟到早退或请假的员工，奖励全勤奖100元。
连续十二个月内无无迟到早退或请假的员工，奖1000元。
3、例会制度：每周一早上10：00召开周工作计划会议
每周五上午12：00前部门报上周工作总结及下周工作计划。
会议期间，手机应均调至静音。周例会原则议程是；
（1）简要汇报一周工作情况及下周工作安排及相关问题。
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（2）总经理安排重点工作。
（3）审核汇总周工作总结和下周计划。海峡空间各种会议，一律不得请假，请假一次，按旷工一天半处理。总经理安排外出办公者除外。
4、突击性需加班的工作和待遇，按总经理布置安排要求办理。
二、请销假制度
请假原则：不得在影响海峡空间正常工作情况下请假。如有活动、接待或在规定完成的工作任务时间内不得请假。（生病、紧急事务除外）
1、因公外出时间超过一小时以上者，必须向主管领导请示，并填写《重庆市渝台海峡空间员工外出登记表》。
2、请假半天内，必须向总副经理申请，并填写《重庆市渝台经济海峡空间员工外出登记表》。
3、请假一天以上（含一天），必须向总经理申请，并填写《重庆市渝台经济海峡空间员工外出登记表》。
4、凡是请假都必须提前一天以上向总经理申请，向空间管理中心报备，并按规定办理请假手续。除特别紧急情况，不得在早上上班前临时申请请假，否则按旷工处理。未请假而不到办公室上班者、未按规定办理请假手续而擅离职守者、休假已满而未销假，均以旷工论处。旷工在4小时以内，计旷工半天，旷工4小时以上，计旷工一天。但如遇特殊原因来不及请假，空间管理中心核实原因及真实性，允许不办请假手续，不做旷工处理。事后需补假。员工旷工半天扣罚一天半工资，旷工一天扣罚三天工资。
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5、员工请事假可累积，如在已工作过的几个月内没请假可一次性请假。（国家规定的婚丧及凭医院证明的重病假除外）。
加班管理制度
加班是指公司为处理突发事件或完成某项紧急任务临时安排员工在正常作息时
间以外进行的超时工作。
加班审批程序：由于突发或临时的紧急工作任务需加班的，须先由加班人在钉钉里填报《加班申请》，说明加班时间和加班工作内容，由总经理审核批准后签字后生效。作为调休或计算薪资之依据。
严泰雄工作日加班需钉钉填报，告知总经理，以钉钉打卡时间为依据，可与第二天推迟同等时间上班或下班。不算迟到或早退。加班8小时，算一天，以2倍工资发放。
法定假日加班，严格按照国家劳动法规定，按3倍的工资发放。
按国家规定执行。元旦（1月1日放假1天）、春节（正月初一、初二、初三放假 3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假 1天）、端午节（放假 1天）和中秋节（放假 1天）、三八妇女节（女职工放假半天）。
病假：该类请假在3天以上者（含3天）须凭当地县（区）级以上公
立医院出具的上述证明（病历卡、付费单和医生假条）休假。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：
4.6.2.1.1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
4.6.2.1.2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
4.6.2.1.3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4.6.2.1.4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
4.6.2.1.5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工休病假6个月以上，在规定的医疗期内的病假期间，执行本地区最低工资。
4.6.2.2 工伤假：按规定已办理工伤保险的按《重庆市工伤保险条例》执行；未办理工伤保险的，须凭当地县（区）级以上公立医院出具的上述证明（病历卡、付费单和医生假条）休假，工资按照全额发放或基本工资加岗位工资加工龄工资发放（需确定）。
4.6.3 婚假、丧假、生日及产假：
4.6.3.1公司员工请婚假（仅指请假人本人的婚假）三天，晚婚的初婚夫妻，婚假十五天；婚假遇有休息日、法定假日、探亲假不另给假期；婚假不跨年，不分割；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.6.3.2丧假三天（仅指请假人本人亲属，即祖父母、外祖父母、父母、配偶、兄弟姊妹、子女、岳父母、公婆）；
4.6.3.3请假人本人生日一天；
4.6.3.4上述三项假期在规定的假期天数内不扣薪，超出天数部分按事假处理；
4.6.3.5产假（仅限产妇本人）按《女职工劳动保护规定》执行，女员工怀孕并符合国家计划生育政策，可休产假98天（包括产前15天），晚育的根据《重庆市职工生育保险暂行办法》规定增加产假30天，难产（剖腹产）的，可增加产假15天。员工应提前申请并做好工作安排，产假连续计算，遇法定假日和公休假日不重复计算。
员工在产假期间薪酬按以下办理：
4.6.3.
5.1 按规定参加当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时缴纳生育保险费6个月以上的，则根据政府规定的《企业职工生育保险办法》和《重庆市职工生育保险暂行办法》规定，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，企业不再发放工资；如低于本人在岗工资除去绩效工资外的差额部分由企业按月发放（需确定）；
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4.6.3.
5.2未参加当地劳动保障部门建立的生育保险，则由企业按基本工资+岗位工
资+工龄工资进行发放或按工资总额的70%发放；（需确定）
4.6.3.
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5.3超出假期天数部分无正当理由则按事假处理
4.7 公休假日（属无薪假期）
4.7.1实行全日制标准工时制的员工，原则上每周休息二天，周六、周日休息。
4.7.2 实行综合工时制或不定时工作制员工，每周至少休息一天。
4.8 法定假日
法定假日按国家规定执行。元旦（1月1日放假1天）、春节（正月初一、初二、初三放假 3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假 1天）、端午节（放假 1天）和中秋节（放假 1天）、三八妇女节（女职工放假半天）。
重庆市渝台经济海峡空间
2018年1月15日