【篇⼀】医学⽣就业形势调研报告
⼀、第⼀个原因来⾃⽤⼈单位
许多医院过度关注毕业⽣的学历，⼊门级的学历就是研究⽣，低于硕⼠研究⽣的不予考虑，根本没有考虑到⾃⾝的实际情况。这就导致了，很多基层医院⾮研究⽣不招，⽽真正需要⾼级⼈才的单位招聘不到⼈才，⽽本因该到基层医院就职的本科、专科医学⽣没有单位接收。这是引起年医学⽣就业形势严峻的⼀个原因。
还有部分医院过度的追求⼯作经验。招聘条件都是3年以上⼯作经验、5年以上⼯作经验，我们不否认，医⽣这个岗位⼯作经验是相当重要的，但是医院忽视了⼀点，任何⼀位医⽣的⼯作经验都是⼀步⼀步培养起来的，当然有很多⼩医院不具备培养⼈才的条件，只能是招聘有⼯作经验的医⽣，这就导致了医学⽣的就业路越来越窄，这是引起年医学⽣就业形势严峻的另⼀个来⾃⽤⼈单位的原因。
1.就业⼈数上升，就业率⽇趋下降
由于⾼等医学院校连年扩⼤招⽣规模，医学毕业⽣的总量明显增加，⼤学毕业⽣⼈数逐年增加，就
业形势⼀年⽐⼀年严峻，⼈才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业⽣也不例外。
各层次医学毕业⽣由供不应求变为“研究⽣供不应求，本科⽣供求基本平衡，专科⽣供过于求”。重点院校⽐普通院校就业率要⾼；同⼀所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、⿇醉学和检验需求旺盛但毕业⽣少，临床等专业毕业⽣多但需求不旺，前者就业率略⾼于后者。但总的看来，医学⽣⼀次就业情况正呈逐年下降趋势，中⼼城市更是难以插⾜。
2.新增岗位不⾜，且层次逐渐拉⾼
经过多年的不断培养和补充，城市的医疗⼈才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编，很多医疗机构正进⾏⼈事制度改⾰和调整，⽤⼈指标有限，难以⼤量接受毕业⽣。⽽医学⽣都渴望进⼊中⼼城市的⼤医院⼯作，但是⽬前⼤部分⼆甲以上医院现有医疗⼈员数量饱和，要想进⼊⽐较困难。⼤医院对应聘者的学历要求⽐较⾼，除了个别岗位和特别优秀的⼈才，⼤医院的临床科室⼈员基本上都要求具有硕⼠或博⼠以上学历。中国医科⼤学附属第⼀医院副院长李系仁介绍，⼤医院要硕⼠、博⼠，⽬前这种⽤⼈取向全国都如此，本科⽣多为⿇醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除⾮是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗⼈员数量已经饱和，招⼈，就是想提⾼质量。⼀家医院的⼈事科负责⼈告诉记者，在该院博⼠将享受⼈才引进待遇，硕⼠研究⽣享受的是“计划内指标”，⽽本科⽣实⾏的是“聘⽤制”。
3.逃避就业现实，转⽽⾛考研之路
⾯对如此严峻的就业形势，⼀些毕业⽣也做好了两⼿准备，⼀边⼯作，⼀边准备考研，这或许就是在逃避就业现实。然⽽不得不说的是，在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为⼀个不错的选择，既能在校园⾥继续享受单纯的⽣活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压⼒。根据了解，⽬前，考研已经成为临床医学专业学⽣最多的选择，考研⼈多，落选的⾃然也多，因此连续考⼏年的也⼤有⼈在。在许多医学院校⾥出现了⼀个新的名词——“不就业族”。“不就业族”中⼤部分⼈想考研，⼩部分是想申请店铺或⾃主创业。在沈阳医学院，有⼀个班级90%的学⽣选择了考研，尤其是医疗专业的⼥⽣。他们说，现在医疗专业的本科毕业⽣很难留在⼤医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表⽰，研究⽣是⾮考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、店铺已经被医学院校⼤本学⽣们认为是改变命运的途径。
⼆、毕业⽣⽅⾯
1.就业倾向及薪资预期
每个⼈都有⾃⼰的喜恶，毕业⽣的就业倾向也就因此⽽不同。有些⼈选择迎头⽽上⾯对困难，努⼒寻适合⾃⼰的⼯作，当然，这些⼈中⼤部分还是希望去省、市当中的⼤医院，哪怕只是能去见习，积累经验，对于⾃⼰事业的发展也是有很⼤帮助的；还有的⼈则会选择考研，不断学习，掌握知识，
为今后⼯作打下更好、更坚固的基础；当然也会有⼈想要店铺，增长见识，继续深造……这些，往往都是因⼈⽽异的。⽽⾄于医学⽣的薪资预期问题，他们所期望的薪酬，与现实的差距还是⽐较⼤的。41%的⼈选择XX~3000元，只有20%的⼈希望能挣到5000元以上。
2.就业地域意向
有调查表明，毕业⽣毕业去向⾸选是东部沿海地区，达36.5%，最主要的原因是东部沿海经济⽐较发达，收⼊⽔平较⾼；次选为中⼩城市，有30.6%；再次选为⼩城镇；相当⼀部分毕业⽣不愿意选择去农村医疗机构⼯作，待遇明显偏低和业务发展前途受限很可能是其主要原因。其中，53%毕业⽣认识到去农村医疗机构就业的必要性，却只有32.7%的毕业⽣选择会去农村医疗机构就业。
3.就业过程思考
每个⼈对于就业，都是会有各个⽅⾯不同思考的，这因⼈⽽异。但是，⼤多数⼈的考虑，也存在着许多的共通之处：⾸先会考虑与⾃⼰的专业相关联的⼯作，来确定所挑选⼯作的范围；其次是考虑哪种⼯作更加地适合⾃⼰；再来是⼯作的性质，⼯资，与家⾥的远近等等这些也都是在考虑之列的。因此，在就业的过程中，有学多的学问，也就需要很多的思考。
第⼀，就是我们⽼⽣常谈的诚信问题：当我们考取职业医师资格证书成为难题之后，医学⽣们就想鸡蛋糕的制作方法
到通过其他的各⽅⾯的证书来提升⾃⼰的⾝价，所以⼤学期间就努⼒考取各种各样的技能证书，但是忽视了专业技术的学习，导致近⼏年的医学⽣的专业技术掌握程度越来越差，到医院⼯作后不能都达到⼀个毕业⽣应有的职业技能。这个⾃⾝的原因也导致了年医学⽣就业形势的严峻。
第⼆，近⼏年的⼤规模扩招也波及到了医学院，原来医学院的招⽣分数线⼀直是遥遥，⽽近⼏年，医学院校的招⽣分数线也是⽇益降低，这就导致医学院校的⽣源质量不能的到保障，最终的毕业⽣的质量受到影响，最终也造成了年医学⽣就业形势的严峻。
第三，任何⼈都想有⼀个⾼收⼊的⼯作，医学⽣也不例外，在有这个想法的时候也没有考虑到⾃⾝的技能⽔平，⾃⾝能够为社会创造的价值，⼀味的考虑⾼薪⼯作，这就导致了与许多就业机会擦肩⽽过，这个原因也直接造成了年医学⽣就业形势严峻的情况。
三、⽤⼈单位有问题，医学⽣有问题，⾼校同样存在问题
师资⼒量雄厚的重点院校的教师都重视科研，对于本科⽣的教育不够重视，这就导致了毕业⽣质量下降，从⼀定程度上影响了年医学⽣就业形势，⽽民办学校，对于本科甚⾄专科阶段的教育是⾮常重视，但是⾃⾝的师资⼒量不够雄厚，许多私利学校都在其他学校请⽼师讲课，这样势必也会影响到毕业⽣的质量，对年医学⽣就业形势的变化也产⽣了不利的影响。
⽬前，我国医疗改⾰正进⼊⼀个新的时期，基层医疗保健单位⾯临着前所未有的机遇。很多医疗机构正进⾏⼈事制度改⾰和调整，⽤⼈指标有限，难以⼤量接受毕业⽣；除此之外，⼤医院对应聘者的学历也设置了较⾼的门槛。⽽在医疗改⾰新时期的当下，与⼤城市⼤医院门庭若市⼈满为患形成鲜明对照的是，中⼩医院、偏远地区医院对医学本科⽣有很强烈的需求。但是由于条件相对较差，很多医学⽣不愿意去，因此出现了⼀边抱怨⼯作难⼀边抱怨⼈才难求的状况。不过在近两年，政府的⼤⼒⽀持与提倡下，社区医院医疗设备的不断完善与政策的不断加深，所催⽣出的社区医院消费市场为各类的医学毕业⽣提供了⼴阔的就业空间。其中，护理专业、外科、内科、中医学⼈才，都是在社区医院⾮常紧俏的。福瑞医⽣⼈才的⼀项调查数据显⽰，近期医药⾏业销售领域每天发布近2千个职位，占每天所发布职位的20%左右，医药销售代表和经理职位更出现了
⼀“将”难求的现象。对于医药⾏业求职者⽽⾔，⼤多数销售从事的是医疗器械和⼀些医药产品的销售，医药⾏业的销售⼈员不同于其它⾏业，它对专业性有着很⾼的要求，⽽且如果是医疗器械销售，⼤多还要求和⼤型医院有着良好的关系。因此，医学⽣应当随时关注就业市场的变化情况，随之调整⾃⼰的就业策略。
急诊科医生演员表 医学⽣如何应对就业?
1.降低⾃⾝期望，从实际出发。
现在⾼等教育已经进⼊了“⼤众化”时代，医学毕业⽣要适时调整就业观和期望值，与社会协调同步发展。⾯对如此竞争激烈的就业形势，医学⽣理当从⾃⼰的⾃⾝环境、能⼒出发，适当地降低对就业的期望值，从⽽寻到适合⾃⼰的岗位。降低就业层次，抢先到那些⽬前经济虽然⽋发达，但发展后劲⾜、有⼴阔发展空间的城市去施展才华。
如果⼤医院不下⼯作，那么就去中⼩医院；假若城市中不到⼯作，那就应该扩宽⾃⼰的视野，适当地⾛向⼭区，⾛向农村，⾛向基层，去惠及更⼴⼤的⼈民众，⼀⽅⾯，可以⽐较有效地减缓农村地区严重缺乏医务⼯作者、⼈才的局⾯；两⼀⽅⾯，也可以使刚毕业的本科⽣先有⼀份稳定的收⼊，同时积累经验，为以后能够到更好的⼯作打下牢牢的基础。
委屈 2.提⾼就业能⼒，多参加培训。
我们结婚了 闪光夫妇 为了增强竞争⼒，提⾼医学⽣学⽣⾃⾝素质是解决就业问题的根本途径。医学⽣要明确社会对⾃⾝的期望和要求，并且按照社会的需要去充实、完善及提⾼⾃⼰，积极参加各种培训，包括参加学校，社会举办的各项实践、辅导活动，以提⾼⾃⾝的就业能⼒，正确指引⾃⼰⾛上⼯作岗位。及时进⾏⼼理咨询，改变⾃⼰的消极认知，疏导不良情绪，调整就业的⼼态，做好⼼理准备，提⾼耐挫折的⼼理承受能⼒，不断改进⾃⾝的不⾜，以更好的⼼态培养⾃⼰的多⽅⾯能⼒，来促进就业。
3.拓宽就业思路，增强⾃信⼼。
医学毕业⽣应当拓展就业领域，不必拘泥于专业对⼝，敢于到那些与医学专业相近或相邻的新兴⾏业⼯作，如保健、康复、美容、医药、家庭护理、计划⽣育、临终关怀、养⽼院等：要敢于从事相关职业，⼀些交叉学科的专业⼈才如保险公司的医药核赔师、医药公司的医药代表、专门处理医疗事故的律师；要敢于到那些新办的外资或私营的医院去，为⾃⼰提供更多的就业空间，⽅便⾃⼰能个更快地寻到更好的⼯作。同时，医学⽣要加强⾃⼰的⾃信⼼建设，给予⾃⼰充分的肯定，以更好的⼼态去对待现今紧张激烈的就业环境。那么，就要求他们充分认识到⾃⼰⾯对的机会是⾮常多的，⽐如可以⾯向农村、中⼩卫⽣医疗机构和⾮公有制卫⽣医疗机构就业、⾯向⼩城镇卫⽣医疗机构就业、⾯向社区医疗服务机构就业、⾯向医疗保障部门和卫⽣执法监督部门就业、⾯向基础医学研究和相关医学领域就业、⾯向世界就业、就学延缓就业、创业代替就业等等，这些都是可供选择的⽅向。
【篇⼆】医学⽣就业形势调研报告
为深⼊了解当前⼤学⽣的就业状况及存在问题，掌握第⼀⼿的资料，国家统计局湘潭调查队于XX年4⽉—5⽉组织专题调研，实地⾛访了湘潭⼤学、湖南科技⼤学、湖南⼯程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭⾼校，与就业指导部门负责⼈和部分⼤学毕业⽣就当前的就业形势与就业⽅向开展座谈、交流，并和市⼈事局、教育局、劳动局等部门有关专家进⾏了深⼊探讨。调查中，向应届毕业⽣发放了⽆记名调查问卷，回收有效问卷136份。
据有关部门统计，XX年全国⾼校毕业⽣559万，⽐XX年增加85万，XX年⾼校毕业⽣将达到破纪录的611万，预计今后三年内⾼校毕业⽣⼈数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的⼤学⽣和社会上庞⼤的失业⼈，⾼校毕业⽣就业形势相当严峻。加之⾦融危机导致部分企业发展不景⽓，据XX年2⽉16⽇新华报道，仅⼴东就有7万家出⼝导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚⾄开始裁员减压，给处于寒潮中的⼤学⽣就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4⽉30⽇⽌，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进⼤学毕业⽣就业的政府⽂件。6⽉3⽇，国务院常务会议出台重要措施进⼀步加强⼤学⽣就业；各⾼等院校更是采取了积极有效的措施，加⼤经费投⼊，加强宣传指导，⼒促学⽣就业。但是，各⾼校就业指导机构负责⼈普遍反映，求职⼈数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业⽣在就业问题上⾯临着不同以往的难题。
1、企业进校招聘明显萎缩，签约率⼤幅下降。
据了解，往年10⽉，各⼤企业都早早地启动了校园招聘计划，各⼤⾼校内也因此呈现⼀⽚欣欣向荣的景象，⽽09届毕业⽣的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在⾛访调查中，校⽅⼈员介绍，XX年10-12⽉的校园招聘跟往年相⽐冷清了许多，部分往年的招聘⼤户和积极分⼦不见了⾝影，甚⾄有企业宣布取消了校园招聘计划。据湖南城建职业技术学院统计，截⾄XX年底，来校招聘的单位约有200家，需求⼈数不到1500⼈；上年同期，招聘单位有300多家，需求⼈数超过XX⼈，减幅分别为50%和
33.33%。
XX年4⽉以后，经济形势有所好转，企业进校招聘情况有所改善，加上从中央到地⽅都出台了许多措施促进⾼校毕业⽣就业，学校也利⽤各种渠道，引进企业，积极推荐本校毕业⽣，招聘单位⽐XX年1⽉之前要多。但是，尽管学校⼯作有所成效，当前⼤学⽣就业形势仍不容乐观。截⾄5⽉上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业⽣不到40%，⽐往年同⽐下降了40多个百分点；湘潭⼤学、湖南⼯程学院正式签约率约为20%，⽐往年⼤幅下滑。本次回收的五所⾼校调查问卷显⽰，应届毕业⽣正式签约⽐例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的⽐例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽⾼于中国社会调查所XX年2⽉公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与社会保障部公布的⼒争XX年应届毕业⽣就业率达到70%的⽬标还相距甚远。
2、预期薪酬明显下降。
在⽇益严峻的就业形势下，昔⽇的“天之骄⼦”们显然在⼼理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显⽰，毕业⽣已经⾛出“要价”过⾼的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技⼤学江主任反映，本校应届毕业⽣今年的薪酬定位在1000元左右，⽐去年降低了整整500元；湘潭⼤学、湖南⼯程学院等⾼校毕业⽣也出现薪酬⼤幅下降的明显趋势。
问卷调查显⽰，⼤部分⼤学⽣将底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—XX”（28.7%），只有14%的⼤学⽣将底薪定位在XX元以上，甚⾄有2.2%的毕业⽣表⽰愿意接受“零⼯资”就业，这是以往
没有出现过的情况。各⼤媒体也屡屡报道，就⽬前来说，房价在五⾄⼋千的城市，不到两千⽉薪的⼯作，也令⼤学⽣们求之不得。
3、结构性⽭盾突出。
据调查，各专业⼤学⽣就业情况出现了明显的“冷热不均”现象。各⾼校均表⽰，⼯科专业就业⽐较紧俏，湖南科技⼤学的特⾊专业采矿、地质、路桥专业在5⽉签约率已达到90%以上；⽂科、经济管理类就业困难，以往的⼀些热门专业，由于⾼校盲⽬扩招，导致供需⽐例失调严重，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不⾼的毕业⽣就业困难。湘潭⼤学谢处长表⽰，由于⾦融海啸席卷全球，该校英语、国际⾦融贸易、证券等专业受到的冲击；往年房地产⾏业是招聘⼤户，但是今年受社会⼤环境影响，房地产相关专业就业情况严峻；⽽房地产部门表现不佳⼜直接导致了建筑、施⼯设计⾏业的不景⽓，导致这些专业的学⽣遭遇到以往没有的“冷遇”；法学、中⽂、数学等传统专业表现较差；⽣物、化学等专业就业情况相对稳定，最热门的专业是市场营销。
由于今年中央出台了⽂件，要求健全基层医疗卫⽣服务体系，⼤⼒改善农村卫⽣服务条件，到XX年，使全国每个县⾄少有⼀所县级医院和若⼲所中⼼乡镇卫⽣院基本达到标准化⽔平，县医院原则上要达到⼆甲医院⽔平，每个⾏政村都有村卫⽣室，所以今年医卫类专业就业⽐往年好很多。农村的医疗改⾰使许多医疗机构起死回⽣，因此医卫类专业就业不但没受⾦融危机的影响，反⽽有所好转，成
为09届毕业⽣中的幸运者。湖南职业技术学院曾⽼师介绍，今年本校有医卫类毕业⽣2374⼈，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令许多专业望尘莫及。
4、就业呈现性别差异。
歌唱祖国歌词下载 除了专业差异，⾼校就业市场还呈现了明显的性别差异，⼥⽣的就业难度远远⼤于男⽣。调查问卷显⽰，男⽣的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的⽐例为35.5%；⼥⽣的正式签约率只有5%，有意向未签约的⽐例也只有21.7%。两相⽐较，可以发现⼥⽣的签约率和意向率都远远低于男⽣。⾯对残酷的就业市场，有15%的⼥⽣表⽰“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的⼥⽣认为⽤⼈单位选拔不公导致⾃⼰求职遇挫。湖南城建职业技术学院余⽼师介绍，虽然本校学⽣男⼥⽐例约为3∶1，但是建筑⾏业都倾向于要男⽣，⼥⽣就业成为学校的棘⼿问题。
5、专科、⾼职层次毕业⽣就业情况明显好于本科⽣。
据教育部发布的信息显⽰，XX年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从XX年开始全国中职学校毕业⽣就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受⾦融危机影响，但就⽬前调查的情况看，我们发现专科、⾼职层次的毕业⽣整体就业情况要明显好于本科毕业⽣，湖南城建职业技术学院的整体就业率⾼出湘潭⼤学、湖南⼯程学院近20个百分点。
专科、⾼职毕业⽣在对薪酬的⼼理预期和职业层次的要求都相对要低，⽽且很多专科、⾼职院校对学⽣的培养⽬标本来就定位在实⽤型“蓝领”⼈才，侧重于培养学⽣的专业技能、动⼿能⼒，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等⽅式，使学⽣的就业成功率⼤⼤提⾼。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学⽣很⼤⼀部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教育学院对全⽇制学⽣实⾏订单式培养，与⼴东、江浙等地多家⽤⼈单位签订了联合办学协议，为毕业⽣多⽅提供带薪顶岗实习与就业平台。
6、定位城市，不愿去西部、下基层。
虽然在残酷的现实⾯前，很多⼤学⽣转变了观点，不再⼀窝蜂的涌向北京、上海等⼤城市，“孔雀东南飞”的景象也⼀去不复返，但是相当⼤⽐例的毕业⽣仍不愿去西部省份，不愿下基层⼯作。问卷调查结果显⽰，77.2%的学⽣在求职时优先考虑个⼈发展机会，尽管有95.6%的毕业⽣表⽰赞成“⼤学⽣志愿服务西部计划”及政府新近出台的⼤学⽣到农村基层担任“村官”计划，但是只有35.3%的学⽣表⽰愿意去西部或农村寻求个⼈发展，有45.6%的学⽣认为这会限制个⼈未来的发展，⽽且有35.3%的学⽣对相关措施的配套优惠政策缺乏信⼼，湖南科技⼤学XX年还有5名通过了村官考试的毕业⽣出于种种顾虑放弃了当村官的机会。
7、考研、“考公”热持续升温。
在“⼯作难，好⼯作更是难上加难”的情况下，很多⼤学⽣将⽬光锁定在考研究⽣、考公务员（或是参加选调⽣考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研⼤军和蔚为壮观的考公务员⼀族。湖南科技⼤学今年有500多⼈参加研究⽣考试，是去年考研⼈数的近5倍。湘潭⼤学今年有847⼈参加了选调⽣考试。从⼤范围来看，今年全国各地有77.5万⼈涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位；今年湖南省公务员考试也出现了12.7万⼈竞争4000岗位的情况；全国有124.6万考⽣奔赴研究⽣考试考场。湘潭市XX年、XX年公务员招考职位数分别为195、77，报考⼈数分别为3528⼈、3306⼈，考试录取率分别为5.53%和
2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试⼤军中有相当⼤⽐例的⼈为应届⼤学毕业⽣和往年未就业或是就业不稳定的⼤学⽣。
8、就业难引发了明显的社会问题。
⼀些学⽣遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、⾃卑、失落、怀疑等消极情绪，甚⾄出现了媒体上报道的就业不成⽽厌世轻⽣的惨案。调查问卷显⽰，在求职受挫后有8.8%的学⽣个⼈⽣活态度⽐较消极，有16.9%的学⽣怀疑⾃⼰的能⼒，5.1%的⼈怀疑政府的能⼒。湘潭⼤学就业指导中⼼介绍，很多贫困⽣倾家荡产举债读⼤学，⼀毕业就失业，⼼理落差很⼤，校⽅担⼼因学⽣们不到⼯作，⽆法正常离校⽽带来⼀系列不因素。
由于就业难，⾼考弃考现象严重。据统计，XX年⾼考报名⼈数约为1020万名，⽐去年约减少40万，约84万应届⾼中毕业⽣没报名参加今年的⾼考，这⼀⽅⾯是由于⼤学费⽤昂贵，另⼀⽅⾯是毕业⽣就业困难，新的“读书⽆⽤论”悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困⾼中⽣⾃动放弃⾼考也就在情理之中。
外地车进北京
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