劳动法节假⽇⼯资规定是怎样的？
根据《劳动法》第四⼗四条，劳动部《关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，⽤⼈单位休息⽇安排劳动者加班⼯作的，应⾸先安排补休，不能补休时，则应⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按⼩时⽀付加班⼯资或者补休。
遍插茱萸少一人的遍是什么意思
根据的相关规定，劳动者在节假⽇期间可以选择或不加班，对于⽤⼈单位需要员⼯加班的，应取得员⼯同意并⽀付，在⽇常实际中，对于餐饮、娱乐、休闲、旅游等⽂化服务类⾏业来说，越是节假⽇越是业务量和营业额⼤增的时候，因此，往往这些⾏业的员⼯都是在加班中度过节假⽇的，那么，劳动法节假⽇规定是怎样的呢?下⾯律图⼩编就为您详细介绍。
劳动法节假⽇⼯资规定是怎样的?
1、综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资法定节假⽇加班⼯资
高考加油打气幽默句子
任斯璐微博(1)法定节假⽇⽇常⼯资：是指依据《全国年节及纪念⽇放假办法》之规定。员⼯在国家法定节假⽇，依法享受带薪休假，即在法定节假⽇中，即使员⼯不上班，企业也应按其正常上班情形⼀样，正常⽀付其⽇⼯资。
(2)法定节假⽇加班⼯资：是指依据《劳动法》第四⼗四条第(三)款规定。即企业如在法定节假⽇，如五吾将上下而求索的上一句
⼀节，安排员⼯加班的，应当⽀付给员⼯的加班⼯资为不低于其⽇⼯资的300%，即其加班⼯资≥⽇⼯资乘300%，即不低于三倍⼯资。综上，按标准⼯时制的员⼯，在法定节假⽇加班，企业应付⼯资为：法定节假⽇综合⼯资=应付法定节⽇⼯资法定节假⽇加班⼯资。按通俗的说法，即不低于“四倍⼯资”。
2、法定节假⽇加班⼯资≥3倍⼯资
《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：
(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;
ck 沉珂>陈奕迅 老婆(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;
(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定⽀付员⼯400%或500%的⼯资。法律并不禁⽌。即企业如愿意五⼀⽀付员⼯5倍或6倍⼯资，法律都是允许的。但关键是不能低于员⼯⽇⼯资的300%，
因此，五⼀加班⼯资=四倍⼯资是表达不恰当的。正确表述应为五⼀加班⼯资≥3倍⼯资。五⼀加班期间的全部⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资
法定节假⽇加班⼯资≥3倍⼯资。
3、法定节假⽇综合⼯资≠法定节假⽇加班⼯资
⼀些企业在⽇常操作中存在误解，把法定节假⽇加班⼯资等同于员⼯在法定节假⽇的全部⼯资，即⼀般按300%⽀付员⼯在法定节假⽇的全部⼯资。实际上，很多员⼯也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错误的。法定节假⽇综合⼯资≠法定节假⽇加班⼯资。法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资法定节假⽇加班⼯资。
综上所述，关于劳动法节假⽇⼯资规定，主要包括两个部分，即视同带薪休息期间的⽇常⼯资和按照节假⽇加班标准计算的加班⼯资，其中对于加班⼯资根据劳动法的相关规定，应不低于⽇常⼯资的百分之三百，因此，节假⽇⼯资总额⾄少应是平常⽇⼯资标准四倍以上的⽔平。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。