2023五一三倍工资怎么算（附计算公式）
  2023五一三倍工资怎么算
  5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
  4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
  休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定：
  用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
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  劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”(英语：International Workers Day，Ma
yDay)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
  电话回访技巧三倍工资包含原本的工资吗
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  1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
李庚希为什么不上大学  2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
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  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  实习期享受三倍工资吗
  在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
做账报税  3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。