国家规定节假日工资的算法
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
1法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。怎么看隐藏文件
2法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第三款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。短下巴发型
劳动法规定了哪些法定节假日
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
一元旦，放假1天1月1日;
二春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二;
三劳动节，放假3天5月1日、2日、3日;
四国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日;.
五法律、法规规定的其他休假节日。
相关知识
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
一制度工作时间的计算
疫情期间的感人故事年工作日：365天-104天休息日-11天法定节假日=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天、季
宏楠死了是真的吗月工作日：250天÷12月=20.83天、月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
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小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8小时。
月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天
法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
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