关于BSCI验厂需注意的事项：
一 . 文件资料的制作：
保证没有未满16周岁的员工，满16-18周岁青年工每年需体检&公司需与之签订合同（但务必注意合同签订的时间）。18周岁以上的员工可以不用体检，验厂时不需提供体检报告给验厂人员。
所有员工都要有劳动合同，员工要有合同副本，合同条款需要符合劳动合同法的要求。员工需有履历表&入职前的培训。
2. 工作时间：
记件: 以产量计算 （验厂人员会将整个月的产量相加，来计算工资是否有符合劳动标准，所以需准备所有这个员工这个月的产量表）
记时：顾问人员建议工厂最好以记时来计算工作时间&工资。直接显示每天固定上班的时间。正常上班时间不能超过8小时/天，40小时/周，每周必须休息1天。加班不能超过3小时/天，36小时/月。员工连续上班不能超过6天，每月最多只能上4个周六（算加班），11月份有5个周六，因此多出的一个周六的上班资料记录需拿掉。车间与生产相关的记录（如生产日报表，仓库进出记录，成品半成品检验记录，工伤记录等）显示的工作时间应与考勤记录保持一致。
3. 工资福利：
工资需要按月发放。员工工资不能低于当地最低工资标准。加班费需要按照劳动法规
定支付。工厂需要在法定假日及工厂停工期间（包括春节长假）按照员工正常出勤支
付工资。工资表一定要有工人的签字，员工要有工资条。离职职工工资需要员工离厂
当天发放。车间与工资相关的记录需保持一致。员工签一年的合同，需有年假，若没
有休假，需支付400%的工资。（晚上若加班：需支付150%的工资；星期六上班：需
支付200%的工资；节假日加班：需支付300%的工资）。
BSCI第一验厂时，工厂应准备一年的员工工资记录，8weeks改善后复核一般只会看前3months的员工工资记录。
以上工资表里的补贴&福利，工资条，文件资料都需员工的签字。
4. 社会保险;
所有员工都要有社会保险。需依据当地的要求给保险证明。
二 . 员工访谈：（见附件王先生给的员工访谈录）
1. 年龄和入厂时间：
★ 问：你的姓名？出生年月日？属相？ 答： 赵学而（照实回答）
★ 问：什么时候进厂的？（或来工厂工作多久了等等） 答： （照实回答）
2. 劳动合同和试用期：
★ 问：签劳动合同了吗？ 答： 签了。
★ 问：什么时候签的？（或入厂多长时间签的等等） 答： 入厂几天就签了。
★ 问：你自己有没有合同？（或有没有合同副本等等） 答： 有，放在宿舍（或家里）。
★ 问：有没有试用期？试用期多长？ 答：几天，一周等等。
3. 押金和扣押证件：
经济学考研 ★ 问：你现在住哪？答：（照实回答，宿舍或家里）
★（针对住宿舍员工）问：住宿费是多少？答：住宿免费。（注：住宿收费不是问题，但为了减少麻烦，回答免费就好。收费的话需要有相关的收费记录或者工资表要有体现。）
★ （针对住宿舍员工）问：住宿需要交押金吗？（或被褥交押金吗？或住宿需要交多少钱等一段时间后退还或走的时候退还？）答：不需要，没有。
★ 问：在工厂工作需要交押金吗？（或入厂需要交什么费用吗？）答：不需要。
★ 问：工作服多少钱？答：免费的，不交钱。
★ 问：工作服需要交押金吗？（或工作服需要交多少钱等一段时间后退还或走的时候退还？）答：不需要，没有。
★ 问：身份证有没有？有没有给工厂看过？答：有，给工厂看过。
★ 问：身份证现在放在哪？自己拿着还是放在工厂拿着？工厂拿去多长时间？答：自己拿着（或在宿舍在家等）。工厂只拿去复印一下就还了。
4. 消防演习：
★ 问：有没有做过消防演习？答：做过。（消防演习后入厂的员工可以回答没有。）
★ 问：消防演习怎么做的？都做什么了？（或有没有疏散逃生演习？）
答：有疏散逃生的演习等等。
5. 工作时间：
★ 问：考勤怎么记的？需要打卡吗？ 答：班组长（或主任等等）记考勤，月底签字。
★ 问：早晨几点上班？（或你今天早晨几点来工厂的等等） 答：7点半。
★ 问：中午下班几点？（或中午几点吃饭等等）答：11点半。
★ 问：下午上班几点？（或中午吃饭多长时间，中午休息多长时间等）答：1点半上班。
★ 问：下午（或晚上）几点下班？（或你晚上几点走等等）答：5点半。
★ 问：最晚下班几点？（或晚上有没有加班，忙的时候是否需要加班，赶货的时候是不是下班晚一会等等） 答： 晚上5点半下班，没有加班。
★ 问：你昨天几点下班的？（或从工厂走的）答：5点半。
（注：不要被误导。另外，如果验厂在周一的话，记得提醒员工“昨天”指的是星期天，休息。）
★ 问：星期六上班吗？（或星期六怎么上班的，星期六上班到几点？）答：星期六上班。
★ 问：每个星期六都上班吗？（或一个月有几个星期六上班的）答：一个月一般有三四个星期六。
★ 问：星期天上班吗？（或星期天怎么上班的，星期天上班到几点？）答：星期天休息，不上班。冬至的古诗（注：如果验厂在周一的话，记得提醒员工“昨天”指的是星期天，休息。）
★ 问：清明节放假了吗？放假几天？五一劳动节放假了吗？放假几天？答：清明节一天，五一放假四天，一号到四号。（需要和考勤记录一致。）
★ 问：最近请假了吗？请假几天？（注：需要结合考勤情况，总之需要和考勤一致。）
6. 工资：
★ 问：工资怎么算的？计时还是计件？ 答：计时。（需要和提供的工资记录一致。）
★ 问：你一天能做多少件？ 答：（照实回答。）
★ 问：你昨天做了多少件？答：（照实回答。）
（注：如果验厂在周一的话，记得提醒员工“昨天”指的是星期天，大家都休息。）
★ 问：工资多长时间发一次？答：一个月一发。
★ 问：几号发工资？答：每月20号到30号。（需要和工资记录及工厂自己的说法一致。）
★ 问：上一次（或最近一次）发工资是哪天？发的是什么时候（或几月份）的工资？答：四月XX号（工厂发四月份工资的日期）。（如果验厂是在25号到30号，那就是这个月25号。总之需要和工资记录及工厂自己的说法一致。）
★ 问：上一次（或最近一次）工资发了多少？ 答：（需要和工资记录一致。）
王初冬★ 问：工资发现金还是打到银行卡里？（或银行转帐） 答：打到银行卡里。
（需要和工资记录及工厂自己的说法一致。）
★ 问：加班费怎么算的？答：周六上班两倍工资。（或不清楚。）
★ 问：晚上加班工资怎么算的？星期天工资呢？答：晚上不上班，星期天不上班。（注：不要被误导。）
★ 问：工资表需要签字吗？ 答：签字，自己签字。
★ 问：发工资有没有工资条？ 答：有工资条。
★ 问：可以看一下工资条吗？答：工资条扔掉了。（或放在家里，没带身上等等。）
★ 问：有奖金和补贴什么的吗？有什么奖金？什么补贴？有多少？答：不清楚。
★ 问：有没有社会保险？答：应该有。（或不太清楚。）
（注：这个问题回答模糊一点就好了。社保主要是看档。）
★ 问：你离厂的时候（或不干了）工资什么时候发？ 答：应该走的时候就发。（或不清楚。）（注：这个问题回答模糊一点不要紧。主要是看档。）
★ 问：工厂有没有？答：广州化妆品批发市场没有。
★ 问：迟到，早退，在车间吸烟，违反工厂规定等等怎么处理？答：警告。
★ 问：在食堂吃饭是免费的还是买饭的？答：（需要和工资记录及工厂自己的说法一致。）
注：以上问题不包括员工访谈中所有可能问到的问题，工厂应该结合自身实际情况充实以上问题。以上问题也不一定都会在访谈中被问到。另外，提问的顺序也不一定是按照以上问题的排列顺序。
以上问题有些需要工厂根据自身情况给出回答。请工厂完成后给员工人手一份。工厂需要反复组织员工培训。另外，员工自己对问题及对应的回答要熟悉。为了加强执行力度，工厂应该有相应的奖惩办法。另外，验厂之前工厂需要将此档全部回收，以免在验厂中被审核员发现。
三 . 工厂环境（硬件设施，消防设施等）：
1. 应急灯
所有车间&厂房 2. 消防警铃（1个车间1个）
都需具备7个 3. 灭火器
基本设施 4. 消防出口的标示牌
5．消防出口下面需张贴逃生平面图（若时间来不及，可打印A4纸张贴）。
6. 医药箱
7. 地面防线安全通道
1. 工厂车间需有安全出口；
安全出口数量：* 大于250平方米或者同时在车间工作人数超过20人的车间至少需要有2个出口。
* 大于300平方米的仓库至少需要2个出口。
安全出口要求：* 出口不能锁，安全出口及疏散通道决不能被堵，一定要保持畅通。
* 所有安全出口要有安全出口标识及应急灯。
2. 火警铃；
工厂需要安装火警铃。需要保证警铃工作时全厂都能听到，并且保证警铃断电可用。每个车间及仓库都需要有警铃开关。警铃开关要有标识。
3. 灭火器；
每个车间及仓库都要有灭火器，并且保证每25个员工至少有一个灭火器。灭火器需要挂起来（底部离地面不应低于0.08米，顶部离地面不应高于1.5米）或放到消防器材箱里。
4. 每个车间及仓库的疏散通道需要标识；
5. 医药箱；
每个车间及仓库需要有医药箱，医药箱要放在员工可以随时拿到的地方，面积大的车间需放2-3个。
6. 灯的开关&电箱；灯的开关需标示出来指出是连接那个设备。电箱需要加盖，电线需要有内盖。
7. 化学品；
出现红码是不是很严重了 * 所有品种的化学品都要有MSDS(注意事项)。MSDS需要张贴在化学品仓库和使用化学品的车间（打印出来挂在货架上）。
* 每个化学品容器外需要有中文标识，置放化学品的车间内，需要有第二容器可再随时置放此化学品容器，第二容器外应标识化学品是否有毒。
* 化学品仓库需要张贴“有毒有害，严禁烟火”等警告标识。化学品需要盖起来。
* 化学品仓库及使用化学品的车间需要有洗眼设施（仓库一个，车间一楼要一个）。
发布评论