蒸春饼的正宗做法
谁是中国改革的主体？这一问题，我想谁都明白，那就是中国人民；但是在中国改革的政策制定过程的，中国的人民即中国最大的利益集团在哪里？我们不得而知！
电脑显示器闪烁先看中国刚刚颁布的高考改革新方案，我们就会发现其中的一大亮点，那就是取消中国目前“三六九等”的高校级别和取消分批次招生的惯例。在这里我们明显的感觉到的是中国教育主管部门、中国重点高校、普通高校、本三院校以及职业技术类院校之间的博弈，却不见教育最大的利益集团---学生集团、大学毕业后的用人单位集团的参与，于是中国的这次高考改革是很不彻底的，因为它缺乏对建立中国合理的人才结构比例（即缺乏对建立适合我国国情的大学本科生与大专生比例）的责任担当，于是它没有从根本上解决中学生的减负问题、它没有解决大学生就业难的问题，它解决的是保留一些垃圾专业、垃圾大学的保留的对民财的搜刮和对学生青春的浪费。
放眼中国，这样的事情比比皆是。下面讲一个国企改革中的故事，这也许是中国的一个特例。（请勿对号入座、因故事情节有变更）
话说10年前，某央企还是全国500强之一，一日老秦被任命为某央企的董事长；该企业本身就位居中等城市，距离北京300公里；老秦上台后的第一次大会就是大骂其前任董事长，将企业搞得一塌糊涂，并高呼我们要“时时求进、秒秒创新”的要大改革口号，此刻工人们没人说话，因为人们总以为他更能够引领人们走向更大的辉煌。习惯了有意见直接领导建言的这一企业员工，没想到在老秦面前的第一位建言者就被黑社会打残了，于是这一企业顿时变得鸦雀无声！老秦于是在京城总公司总部遥控这一企业的改革。慢慢的这一企业走入了不能给工人开支的地步，况且这一企业员工收入比例大致为工人每年薪水约2--3万元、中层干部每年20万的年薪，厂级领导年薪70--80万不等。一次一位工程师的父亲去世了，因为无钱埋葬他的父亲，老婆闹离婚，于是到处借钱，最后由一分公司的全体员工集资埋葬了他的父亲。此时此景，企业里的所有有一技之长的员工纷纷辞职，到外地求职，原来拥有7500人的企业现在还剩下了不足内服去除黑素的1000木婉清 蒋欣的老弱病残员工，跟随他应付差事。85级阿修罗刷图加点
前些天，年薪几十万的董事长问一老工程师：为什么在我们企业不看好的员工到别的单位都成了领导、技术骨干呢？老工程师说：你用的是哈巴狗，人家用的是牛啊！你的哈巴狗们在你面前都是报喜不报忧的呀！
老秦的改革还在进行着，老秦总是信心百倍地说：金融危机过后就是我们的辉煌！哈哈！员工们不知道：企业的骨干力量都辞职当“汉奸”了，他的改革与员工们又有什么关系呢？试想，如果老秦不在北京遥控改革，如果老秦能够知道在他管辖的企业内部发生了“无钱埋爹”的事件，如果企业员工拥有对改革的建言权并确保了企业内部财富分配的合理性，那么众多的企业员工还会辞职吗？我是歌手淘汰
翻开中国的历史，历朝历代的改革都是最大的利益集团---老百姓的被改革；虽然说，历朝历代的改革确实为老百姓带来了一的实惠，但是由于它缺乏老百姓的参与，最终使得每一次改革都道路崎岖，困难重重。
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