2022湖北省考：应届⽣如何定义？
2022湖北省考：应届⽣如何定义？蚕豆怎么保存才新鲜
在此，中公⼩编参考2021湖北省考报考指南，带⼤家⼀起了解“应届⽣”的定义~
⼀、应届⽣的定义
1、⾼校应届毕业的学⽣（2022湖北公务员考试~2022年⾼校应届毕业⽣）
2022年应届普通⾼校毕业⽣是指国家统⼀招⽣、且就读期间个⼈档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)的2022年普通⾼校毕业⽣。（注：参考2021湖北省考报考指南）
水利水电工程排名该类考⽣可报考2022年湖北省考岗位要求中“限2022年应届⾼校毕业⽣、仅限应届毕业⽣、限应届⾼校毕业⽣”的岗位。当然，符合其他岗位报考条件的岗位都可选择。
娱乐新闻网章子怡评价童谣2、在择业期内(国家规定择业期为⼆年，有些地⽅延长⾄三年)未落实⼯作单位，其户⼝、档案、组织关
系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业⽣就业主管部门(毕业⽣就业指导服务中⼼)、各级⼈才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业⽣。
黄轩蒋雯丽⼆、2020年、2021年普通⾼校毕业⽣是否也能以应届毕业⽣的⾝份报考?
为促进⾼校毕业⽣就业，2020年、2021年普通⾼校毕业⽣可报考⾝份要求为2022年普通⾼校应届毕业⽣的职位，其中2020年、2021年普通⾼校硕⼠以上毕业⽣可享受放宽年龄政策。（注：参考2021湖北省考报考指南）
对于这⼀类，考⽣争议都还是⽐较⼤，官⽅解释也⽐较复杂，其实⽐较简单的，⽤⽩话解释就是：
除了在你毕业当年的那⼀年外，在两年的择业期内，如果你恰好没有落实⼯作（没有签订合同、缴纳社保），档案⼜保留在原学校或者是毕业⽣就业指导服务中⼼或者是⼈才市场（总之不在公司），那么，恭喜你，你还是可以按照应届毕业⽣来报考的！
三、签了第三⽅协议，还算应届毕业⽣吗？
三⽅协议：《普通⾼等学校毕业⽣、毕业研究⽣就业协议书》，⼀般说的《就业协议》也是它，应届毕业⽣第⼀次就业的时候才需要签。（⽬前已不再强制要求应届毕业⽣签订）
驾考新规则何时终⽌：毕业⽣拿着报到证到单位报到、⽤⼈单位正式接收后⾃⾏终⽌。然后⽤⼈单位会与毕业⽣签正式的劳动合同，劳动合同⼀签，三⽅协议就失效了。
三⽅协议并⾮正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进⾏派遣即可，所以对考⽣的应届⽣⾝份并不造成影响。
但如若考⽣签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届⽣⾝份了，也就不能报考定向招考应届⽣的职位了。
当然，除上述常见情况外，还有部分较少见的应届⽣报考情况。想要了解更多可私信【2022】查看更多湖北省考报考指导内容。
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