书目
第1篇考勤管理制度员工请假休假管理方法
第2篇j酒店员工请假休假销假管理制度
第3篇酒店员工请假休假制度
j酒店员工请假休假销假管理制度
酒店为完善请、休、销假制度,统一审批手续,特制定本制度:
1、员工请假和休假,必需履行当事人书面报批的手续,特别状况,可事先口头请假或来电电话请假,或托付人请假,经批准后休假,但必需在休假后马上补办请假手续;
2、下列日期为假日,但因须要可制定正常上班,需以加班计算
(1)元旦、春节、国庆节、中秋节、端午;
沈佳宜本人照片 (2)假日若逢星期日,其隔日不予补假;
3、员工请假分下列几种:
(1)病假:因病假养息 或住院者,应出具县级以上医院证明并申请病假,每年积计15天为限;
(2)婚嫁:员工结婚可请婚嫁3天,晚婚假加3天(含假期路途);
子女结婚可请假2天(含假期路途);
兄弟妹结婚可请假1天;
(3)产假:员工生育可请假75天,小产7天,晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
(4)丧假:父母配偶丧亡可请假3天;
祖父母、兄弟妹及子女、岳父母丧亡可请假3天;
其他直系亲属丧亡可请假一天;
4、假期薪金
(1)病假:丧家三天超时扣薪金;
(2)婚假:婚假三天超时不计薪金,产假按工资标准计发50%薪金;
张惠妹 王力宏 5、请假及核准权限
(1)休假一天以内,所在部门经理签署看法后,报总经理批准,交办公室备案;
(2)部门经理请假,一天以内报总经理批准;
(3)产假、婚假、丧假由部门经理签署看法,报办公室核准;
全年事假、病假、小产假不得超过15天,旷工一天扣发二天工资,旷工三天以上予以辞退;
(4)轮休完后由所在部门负责人合理支配
6、酒店员工因执行职务发生的危急导致伤病不能工作者,按医疗期规定以公假论,公假期间发基本工资;
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的,均不得先行离职,除确因临时发生意外等不行抗力的事情外,皆以旷工论处;
8、请假理由不充分或阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假;
9、请假者和核准者,必需将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥当支配和处理,并于请假单内注明;
10、员工因病住院,必需到县级以上的医院并出具住院证明报酒店批准,病休需出具所医院的病明和病历本,否则作旷工处理;
范冰冰陶瓷装 11、休假完后刚好到所在部门机办公室销假,如接着休假,应按上述规定重新办理休假批准手续,经批准后再行休假;
12、酒店员工依本制度所请假如发觉有弄虚作假者,除以旷工论处外,可依情节轻重予以惩处直至辞退。
13、受到批准的请假均不计工资,扣发全勤奖。
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第一条 事假:
1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,事后马上补办请假手续。
谎言 bigbang 2、员工请假,返回工作岗位时,必需到人事部销假,否则人事部将按旷工或自动离职处理。
拜灶神要怎样说话 3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。
其次条 病假:
1、员工上班时因病需接受,应先得到部门经理批准,并按请假时间计扣工资。
2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核批准方能有效。
3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。
4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权进行处理并解除劳动合同。
5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。
第三条 工伤假:
1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为缘由发生意外事故而遭遇的损害。发生事故后,员工必需按有关程序快速上报公司人事行政部,经公司认定后,方可作为工伤。
2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,费用及抚恤标准按国家有关规定执行。
第四条 法定假:
国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可支配在假期结束后一月内补休或以加班计算。
第五条 丧假:
遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以肃穆处理。
第六条 婚假:
员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长假期为10天,同时员工享受定额工资。
第七条 产假:
公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。
酒店员工请假休假制度
一、旷工
按下列状况之一旷工
国模薛婧 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不听从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
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