我的一天作文600字初一公司拖⽋⼯资如何申请终⽌劳动关系
台湾金马奖事件视频在现实⽣活中，公司拖⽋⼯资的⾏为是经常发⽣的，公司拖⽋⼯资的，劳动者可以通过向劳动⾏政部门举报，申请劳动仲裁等⽅式追讨⼯资，那么公司拖⽋⼯资怎样申请终⽌劳动关系?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、公司拖⽋⼯资如何申请终⽌劳动关系
公司拖⽋劳动者⼯资的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，劳动关系终⽌。
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《中华⼈民共和国劳动合同法》
教师节祝语简短
第三⼗⼋条【劳动者单⽅解除劳动合同】⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：
(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;
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(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
黄晓明的女朋友杨颖⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法限制⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。
⼆、公司拖⽋⼯资怎么办，如何维权
在⽤⼈单位拖⽋⼯资的情况下，农民⼯要先和⽤⼈单位协商，如果协商⽆法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请;
(3)通过诉讼途径解决。这⼜分三种情况：⼀是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何⼀⽅不服的，可以向法院提起诉讼;⼆是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决⽣效后，⽤⼈单位不执⾏的，农民⼯可申请法院强制执⾏；三是属于劳务⽋款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖⽋⼯资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激⾏为和暴⼒等⼿段，⼀定要依靠法律途径来解决问题。否则，⼀时冲动不但于事⽆补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位未及时⾜额⽀付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，劳动关系终⽌，劳动者除了可以追讨⼯资，还可以主张经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。